工伤认定未通过，下一步应对策略指导

导语：在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。有时工伤认定未通过，使得受伤职工陷入困境。本文将针对工伤认定未通过的情况，提供下一步的应对策略指导。

一、工伤认定未通过的起因分析

1. 工伤认定标准不：依据《工伤保险条例》规定工伤认定需满足一定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害等。若受伤职工的情况不合工伤认定的标准，则可能致使工伤认定未通过。

2. 证据不足：工伤认定进展中需要提供充足的证据证明受伤情况与工作有关。若证据不足，可能造成工伤认定未通过。

3. 单位不同意：有些情况下，单位可能不同意工伤认定致使认定过程受阻。

二、工伤认定未通过的应对策略

1. 补充证据，重新申请

（1）收集证据：若工伤认定未通过是因为证据不足，职工应积极收集相关证据如工作记录、同事证言、医疗证明等，以证明受伤情况与工作有关。

（2）重新申请：在补充证据后职工可向当地社会保险行政部门重新提交工伤认定申请。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

（1）提起仲裁：若单位不同意工伤认定，职工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，需求确认工伤认定。

（2）提供证据：在仲裁进展中，职工需提供充足证据，证明受伤情况与工作有关。

（3）争取仲裁支持：在仲裁委员会的支持下，职工有望获得工伤认定。

3. 向人民法院提起诉讼

（1）提起诉讼：若仲裁委员会未能支持职工的工伤认定申请，职工可以向人民法院提起诉讼。

（2）提供证据：在诉讼期间，职工需提供充足证据证明受伤情况与工作有关。

（3）争取法院支持：在法院的支持下，职工有望获得工伤认定。

三、未认定成工伤的赔偿疑问

1. 单位责任：若未认定成工伤，单位应承担以下责任：

（1）医疗费用：单位应承担职工因工受伤所产生的医疗费用。

（2）误工费：单位应支付职工因工伤误工的费用。

（3）护理费：单位应支付职工因工伤所需的护理费用。

2. 赔偿标准：依照《侵权责任法》规定赔偿金额应按照以下因素确定：

（1）医疗费用：包含治疗费用、复费用、辅助器具费用等。

（2）误工费：依照职工的收入水平及误工时间计算。

（3）护理费：按照护理人员的收入水平及护理时间计算。

四、总结

工伤认定未通过并不意味着职工无法获得赔偿。在遇到此类情况时，职工应积极采纳应对策略，补充证据，争取工伤认定。若认定未通过，可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的支持。同时单位应承担相应的赔偿责任。职工在 期间，要保持冷静，合理运用法律武器，维护自身的合法权益。

（注：本文按照我国相关法律法规及政策撰写仅供参考。）