在我国，工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后获得经济补偿和社会服务的一种社会保险制度。在实际操作中，部分企业为了减低成本，未给员工缴纳社保引发工伤职工在 进展中面临多困境。本文将从工伤认定中未缴纳社保情况的权益保障角度，分析未缴纳社保的工伤职工怎样依法 ，以期为工伤职工提供有益的参考。

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在现实中，多企业未依法为职工缴纳社保，使得工伤职工在认定工伤、获得赔偿等方面面临多困难。本文旨在探讨工伤认定中未缴纳社保情况的权益保障难题分析未缴纳社保的工伤认定管辖地、认定程序及工伤认定书的撰写等内容，以期为工伤职工提供法律支持和指导。

二、未缴纳社保的工伤认定管辖地

未缴纳社保的工伤认定管辖地一般为工伤发生地的社会保险行政部门。依据《工伤保险条例》规定职工发生工伤，用人单位理应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、未缴纳社保的工伤认定怎么办

1. 提交材料：工伤职工或其直系亲属、工会组织在向社会保险行政部门提出工伤认定申请时，理应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料；

（3）医疗机构的诊断证明或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

2. 受理与审查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该对申请材料实行审查。对合受理条件的，应该在15日内予以受理。对不合受理条件的，应该在15日内书面通知申请人并说明理由。

3. 调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应该及时对事故伤害实行调查核实。

4. 认定与送达：社会保险行政部门应该在工伤认定申请受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。对认定为工伤的，应该发给工伤认定决定书；对认定为非工伤的，理应书面通知申请人并说明理由。

四、未缴纳社保的工伤认定书怎么写

工伤认定书应该包含以下内容：

1. 工伤认定的事实依据；

2. 工伤认定的法律依据；

3. 工伤认定决定的结论；

4. 工伤认定决定的送达日期；

5. 申请复议和起诉的途径和期限。

以下是一个工伤认定书的示例：

编号：……

工伤认定事实：

……

法律依据：

……

……

送达日期：……

申请复议和起诉的途径和期限：

……

五、未缴纳社保的工伤认定怎么写

在撰写未缴纳社保的工伤认定书时理应关注以下几点：

1. 详细描述工伤事故的发生经过，包含时间、地点、起因等；

2. 提供充足的证据材料如医疗机构诊断证明、工作证明等；

3. 说明未缴纳社保的情况，以及工伤职工的合法权益受到侵害的事实；

4. 依据相关法律法规，提出工伤认定的请求；

5. 注明工伤认定书的送达日期，以及申请复议和起诉的途径和期限。

六、未缴纳社保工伤认定管辖地法律依据

1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生工伤，用人单位理应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内提出申请的，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请，理应提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系的证明材料；（三）医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

3. 《工伤保险条例》第二十条：社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起15日内对申请材料实审查。对合受理条件的，应该在15日内予以受理。对不合受理条件的，理应在15日内书面通知申请人并说明理由。

4. 《工伤保险条例》第二十一条：社会保险行政部门在工伤认定申请受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

通过以上分析，咱们可以看到，在工伤认定中，未缴纳社保的职工依然享有合法权益。工伤职工理应积极依法 通过向社会保险行政部门提出工伤认定申请争取自身的权益。同时有关部门也应该加大对未缴纳社保企业的查处力度，保障职工的合法权益。