在当今社会五险一金作为员工的基本福利保障对维护劳动者权益具有必不可少意义。在实际工作中，部分企业或员工由于各种起因未缴纳五险一金，一旦发生工伤事故怎样去认定工伤及赔偿成为劳动者关注的点。本文将围绕五险未缴纳情况下的工伤认定及赔偿标准，解答常见疑问并提供应对策略，以帮助劳动者维护自身合法权益。

一、未缴纳五险可认定工伤吗？怎么赔偿呢？

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二、员工未缴纳五险一金，出现工伤怎么办？

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三、未缴纳五险一金怎么赔偿？

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以下是详细内容：

一、未缴纳五险可以认定工伤吗？怎么赔偿呢？

五险一金是我国法律规定的企业和员工必须缴纳的保险，其中涵工伤保险。依照我国《工伤保险条例》，即使员工未缴纳五险一金，只要是在工作期间发生的伤害，仍可认定为工伤。在这类情况下，工伤认定部门会按照实际情况，对员工的工伤情况实行调查和认定。

在赔偿方面未缴纳五险的员工在发生工伤后，可向企业需求赔偿。赔偿标准主要涵以下几方面：

1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：依照员工受伤程度，给予一定期限的工伤津贴，以保障员工基本生活。

3. 一次性伤残补助金：按照员工伤残等级给予一次性伤残补助金。

4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：若员工因工伤死亡，其家属可需求丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

二、员工未缴纳五险一金，出现工伤怎么办？

1. 及时报告：员工在发生工伤后，应立即向企业报告，并需求企业协助应对工伤事故。

2. 申请工伤认定：员工能够向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，提供相关证据材料，如工作证明、事故经过等。

3. 配合调查：在工伤认定期间，员工应积极配合调查，提供真实、完整的证据材料。

4. 申请赔偿：在工伤认定后，员工可向企业提出赔偿请求，如医疗费用、工伤津贴等。

三、未缴纳五险一金怎么赔偿？

1. 企业赔偿：在员工未缴纳五险一金的情况下，企业应承担相应的赔偿责任依照工伤赔偿标准实赔偿。

2. 社会救助：假使企业无法承担赔偿责任，员工能够向当地申请社会救助如更低生活保障、特困供养等。

3. 法律途径：若是企业拒绝赔偿或赔偿不到位，员工能够通过法律途径维护本身的权益，如向人民法院提起诉讼。

在五险未缴纳情况下，员工发生工伤仍可认定为工伤，并获得相应的赔偿。劳动者在遇到此类疑问时，应理解相关法律法规，选用合理的应对策略，维护自身的合法权益。同时企业也应加强对五险一金的缴纳和管理切实保障员工的基本权益。