工伤赔偿诉讼：未实工伤认定的情况下怎样判决及 路径解析

随着我国工业化进程的不断加快工伤事故的发生率也在逐渐增加。工伤赔偿诉讼作为劳动者 的一种途径受到了广泛关注。在实践中若干劳动者在未实工伤认定的前提下便直接提起工伤赔偿诉讼。那么在此类情况下法院能否直接判决工伤赔偿？本文将围绕这一话题对未实行工伤认定的情况下怎么样判决及 路径实解析。

一、未经工伤认定提起诉讼的困境

1. 工伤认定的法律地位

依据《工伤保险条例》的规定工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。工伤认定由劳动保障行政部门负责其目的是确认劳动者是不是属于工伤从而为劳动者提供相应的工伤保险待遇。未经工伤认定，劳动者无法直接申请享受工伤保险待遇。

2. 未经工伤认定的诉讼困境

在司法实践中，未经工伤认定提起工伤赔偿诉讼，法院往往面临着以下困境：

（1）证据不足。工伤赔偿诉讼中劳动者需要提供充分的证据证明其受伤属于工伤。未经工伤认定劳动者很难提供确凿的证据证明其受伤与工作有关。

（2）程序违法。按照《民事诉讼法》的规定，诉讼理应遵循法定程序。未经工伤认定，劳动者直接提起诉讼，可能违反了法定程序。

（3）权益保障疑问。未经工伤认定，劳动者可能无法享受到应有的工伤保险待遇，从而作用其权益保障。

二、未实工伤认定的情况下怎样判决

1. 法院的态度

在未经工伤认定的工伤赔偿诉讼中，法院一般会采用以下态度：

（1）告知劳动者先实行工伤认定。法院会告知劳动者，依据法律规定，应先实工伤认定，然后再提起诉讼。

（2）审查劳动者提供的证据。法院会对劳动者提供的证据实审查，若证据充分，可以认定工伤，则判决支持劳动者的诉讼请求。

（3）引导劳动者补充证据。若劳动者提供的证据不足，法院会引导劳动者补充证据，以便实行工伤认定。

2. 判决依据

在未经工伤认定的工伤赔偿诉讼中，法院判决的依据主要包含：

（1）劳动者提供的证据。若劳动者提供的证据能够证明其受伤与工作有关，法院能够依据证据认定工伤。

（2）相关法律法规。法院会依据《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规，对劳动者提出的工伤赔偿请求实行判决。

三、 路径解析

1. 实工伤认定

劳动者在发生工伤事故后，理应首先向劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门应该在规定期限内作出工伤认定决定。

2. 提起工伤赔偿诉讼

劳动者在工伤认定决定作出后，若对工伤认定结果不服，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 申请仲裁

劳动者在提起工伤赔偿诉讼前，能够先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会对工伤赔偿请求实审理，作出裁决。

4. 申请强制实

若劳动者在仲裁或诉讼中胜诉，但用人单位拒绝履行赔偿义务，劳动者可向人民法院申请强制实。

总结

在未经工伤认定的工伤赔偿诉讼中，劳动者应该首先实工伤认定，然后依照工伤认定结果提起诉讼。法院在审理此类案件时，会依据劳动者提供的证据和相关法律法规作出判决。劳动者在 进展中，应该充分熟悉法律法规，合理运用法律手，维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，切实保障劳动者的工伤赔偿权益。