在现代社会，工作安全至关要紧。工伤事故仍时有发生，多劳动者在遭受工伤后由于种种起因工伤未经认定，造成他们的权益受到损害。本文旨在深入探讨工伤未经认定的情况下，每月赔偿金额的详细计算形式以及劳动者怎么样保障自身的合法权益。

引语：

工伤，是每个劳动者都可能面临的风险。在工伤认定期间，若因程序、证据等起因造成工伤未经认定，劳动者将面临怎样的赔偿困境？本文将为您详解工伤未经认定时的每月赔偿金额，以及在此情况下怎么样维护自身的权益，确信工伤劳动者得到应有的赔偿和关爱。

一、未经认定工伤赔偿多少钱一个月呢？

工伤未经认定劳动者在赔偿金额方面可能将会遇到多困难。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金额主要涵医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。未经认定的工伤赔偿金额，一般会按照以下因素来确定：

1. 劳动者的工资水平：赔偿金额的计算基数一般为劳动者受伤前12个月的平均工资。

2. 工伤伤残等级：依照伤残等级赔偿金额会有所不同。

3. 医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用等。

4. 误工费：依照劳动者因工伤误工的时间来计算。

5. 护理费：依照护理等级和护理时间来计算。

具体赔偿金额需要依据实际情况实计算。

二、未经工伤认定能否判决工伤赔偿？

未经工伤认定，劳动者在提起诉讼时，法院会依照以下情况实判断：

1. 劳动者提供的证据：如病例资料、证人证言等，证明工伤事实的存在。

2. 劳动者与用人单位的关系：确认劳动者是不是与用人单位存在劳动关系。

3. 工伤认定部门的解决结果：若工伤认定部门已经作出不予认定工伤的决定法院会参考该决定。

若法院认为劳动者提供的证据充分，可以认定工伤事实，那么劳动者可以请求判决工伤赔偿。

三、未经工伤认定的赔偿协议

未经工伤认定，劳动者与用人单位之间可能将会达成赔偿协议。在这类情况下赔偿协议应具备以下条件：

1. 协议内容合法：赔偿金额、支付办法等应合相关法律法规。

2. 协议双方真实意愿：劳动者和用人单位在自愿、公平、公正的基础上达成协议。

3. 协议具有法律效力：协议应具备法律效力双方应依照协议履行义务。

若赔偿协议合上述条件，劳动者可依据协议需求用人单位支付赔偿金额。

四、未认定工伤怎么赔偿？

未认定工伤的赔偿，劳动者可采纳以下途径：

1. 协商赔偿：劳动者与用人单位协商达成赔偿协议。

2. 诉讼赔偿：劳动者可提起诉讼，需求法院判决工伤赔偿。

3. 工伤认定：劳动者可重新申请工伤认定，若认定成功，可依据工伤赔偿规定须要赔偿。

4. 社会保险：劳动者可以申请社会保险待遇如医疗保险、失业保险等。

五、未经工伤认定，可直接申请享受工伤保险待遇吗？

未经工伤认定，劳动者不能直接申请享受工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。劳动者在未经工伤认定的情况下，需要先实行工伤认定程序。若认定成功，劳动者能够按照规定享受工伤保险待遇。

工伤未经认定，劳动者在赔偿金额和权益保障方面面临多困难。劳动者应积极采纳措，如提供证据、协商赔偿、提起诉讼等以维护本人的合法权益。同时用人单位也应承担起社会责任，关爱工伤劳动者，切实保障他们的权益。在工伤认定进展中，相关部门应依法行政，保证工伤劳动者的合法权益得到及时、有效的保障。