工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或疾病时依法应该享有的权益。在现实生活中，并非所有工伤都能得到及时认定，这给工伤赔偿带来了多争议和困扰。本文将从未经认定工伤赔偿多少钱一天、未经工伤认定怎样去赔偿以及赔偿协议的效力等方面，为您解答工伤赔偿的相关疑问。

在我国，工伤赔偿制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或疾病时的合法权益。在实际操作中，工伤认定的过程往往存在多困难，致使部分工伤无法得到及时认定。那么在此类情况下，未经认定工伤赔偿多少钱一天？未经工伤认定怎样赔偿？赔偿协议的效力怎样？本文将围绕这些疑惑实行探讨。

一、未经认定工伤赔偿多少钱一天呢？

未经认定工伤的赔偿标准首先需要明确的是，工伤赔偿的具体金额并非固定不变而是依照伤者的具体情况、伤害程度以及所在地区的经济发展水平等因素来确定。以下是一般情况下未经认定工伤赔偿的参考标准：

1. 医疗费用：包含治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 误工费：按照伤者的工资标准，按照实际误工天数计算。

3. 住院伙食补助费：依据伤者所在地区的物价水平依照住院天数计算。

4. 护理费：依照伤者的护理需求，依照实际护理天数计算。

5. 一次性伤残补助金：依照伤者的伤残等级，依照伤残等级所对应的赔偿标准计算。

6. 一次性工伤医疗补助金：依照伤者的伤残等级，依照伤残等级所对应的赔偿标准计算。

二、未经工伤认定能否判决工伤赔偿？

在实际操作中，未经工伤认定的情况下，劳动者仍可通过以下途径争取工伤赔偿：

1. 民事诉讼：劳动者可向人民法院提起民事诉讼需求用人单位承担侵权责任。在此类情况下，劳动者需要提供充分的证据证明工伤事实，如事故现场照片、目击证人证言等。

2. 劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求用人单位支付工伤赔偿。劳动仲裁委员会在审理案件时，会依据双方提供的证据来判断是不是存在工伤事实。

3. 行政复议：劳动者可以向人力资源和社会保障部门申请行政复议，请求对工伤认定结果实行复核。若是行政复议机关认为工伤认定结果有误，可以撤销原认定决定，重新实工伤认定。

三、未经工伤认定的赔偿协议未认定工伤怎么赔偿？

在未经工伤认定的情况下劳动者和用人单位或会达成赔偿协议。以下关于赔偿协议的效力和未认定工伤的赔偿途径：

1. 赔偿协议的效力：赔偿协议的效力取决于双方是否自愿、公平、真实地达成协议。假如赔偿协议是在劳动者和用人单位自愿、公平、真实的基础上达成的，那么该协议具有法律效力。但若是赔偿协议是在劳动者受到欺诈、胁迫等情况下达成的，那么该协议无效。

2. 未认定工伤的赔偿办法：在未经工伤认定的情况下，劳动者可须要用人单位遵循以下方法赔偿：

（1）医疗费用：用人单位应承担劳动者因工伤所产生的医疗费用。

（2）误工费：用人单位应依照劳动者工资标准支付误工费。

（3）护理费：用人单位应承担劳动者因工伤所产生的护理费用。

（4）一次性伤残补助金：用人单位应依照伤残等级所对应的赔偿标准支付一次性伤残补助金。

（5）一次性工伤医疗补助金：用人单位应按照伤残等级所对应的赔偿标准支付一次性工伤医疗补助金。

未经认定工伤赔偿疑问涉及到劳动者和用人单位的权益保障，劳动者在 进展中应充分理解相关法律法规，合理 。同时用人单位也应遵守法律法规切实保障劳动者的合法权益。