工伤是每个劳动者都可能面临的风险，但在实际操作中，有时工伤认定却并不顺利。对那些未认定工伤的劳动者对于，怎么样申请赔偿以及理解赔偿流程显得为必不可少。本文将为您详解未认定工伤的赔偿指南帮助您在遭遇此类疑惑时，可以顺利维护自身的权益。

工伤未认定赔偿指南：未认定工伤怎样申请赔偿及赔偿流程详解

一、引言

在我国，工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，能够得到及时、有效的救治和赔偿。在实际操作中，工伤认定并非一帆风顺。多劳动者在遭遇工伤后由于种种起因未能被认定为工伤，致使赔偿之路变得曲折。本文将为您详细介绍未认定工伤的赔偿流程，以及怎样在此期间维护自身的合法权益。

二、未认定工伤怎么赔偿

1. 申请工伤认定

劳动者需要向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。提交的材料涵：工伤认定申请表、劳动关系的证明、医疗机构的诊断证明等。在申请期间，劳动者要保证材料的完整性和准确性。

2. 复议与诉讼

假若工伤认定申请未获通过，劳动者可申请行政复议或提起行政诉讼。在行政复议进展中，劳动者需要准备好相关证据，如工作证明、同事证言等，以证明工伤事实。要是行政复议仍然不支持工伤认定，劳动者能够向人民法院提起行政诉讼。

3. 赔偿程序

在工伤认定通过后，劳动者能够按照《工伤保险条例》的规定，向用人单位或社会保险机构申请赔偿。赔偿内容涵：医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。劳动者在申请赔偿时，要提供相关证据，如医疗发票、误工证明等。

三、未认定工伤怎么办

1. 调解协商

劳动者能够与用人单位实行调解协商，达成赔偿协议。在协商期间，劳动者要理解本人的权益，合理提出赔偿请求。若是双方达成一致，可签订赔偿协议。

2. 劳动仲裁

倘若调解协商无果，劳动者能够向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，作出赔偿决定。劳动者在仲裁期间要准备好相关证据以证明工伤事实和赔偿须要。

四、未认定成工伤的，单位承担什么责任

按照《工伤保险条例》的规定即使工伤未认定，用人单位仍需承担以下责任：

1. 医疗费用：用人单位应承担劳动者因工伤产生的医疗费用。

2. 误工费：用人单位应支付劳动者因工伤造成的误工费。

3. 护理费：用人单位应支付劳动者因工伤产生的护理费。

4. 残疾赔偿金：要是劳动者因工伤引发残疾用人单位应支付残疾赔偿金。

五、未认定工伤能否提起民事诉讼

劳动者在工伤未认定的情况下能够提起民事诉讼。按照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释》的规定劳动者因工伤发生的纠纷，可向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，劳动者要提供相关证据，证明工伤事实和赔偿须要。

六、未认定工伤可私了合法吗

未认定工伤的私了表现在法律上是不合法的。依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿应该依法实。劳动者在工伤未认定的情况下，应通过调解、仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。私了行为可能造成劳动者权益受损，甚至可能构成违法行为。

工伤未认定并不意味着劳动者无法获得赔偿。劳动者应熟悉相关法律法规，积极采纳措，维护本身的合法权益。在实际操作中，劳动者能够寻求专业律师的帮助，以保证赔偿过程的顺利实行。