工伤赔偿判决：未实工伤认定情况下怎么样应对赔偿诉求

一、引言

在我国工伤赔偿案件涉及劳动者权益保障和企业责任承担是劳动法律关系中较为敏感和复杂的疑问。在工伤赔偿诉讼中工伤认定是应对赔偿诉求的前提。在实践中部分劳动者在未实工伤认定的前提下提起诉讼使得法院在解决此类案件时面临一定的困境。本文将从工伤认定的必要性、未实行工伤认定情况下的赔偿诉求解决及法律适用等方面实行探讨。

二、工伤认定的必要性

1. 工伤认定的概念

工伤认定是指依法对劳动者在工作中遭受的伤害实行认定，确定其是不是属于工伤。工伤认定的目的在于保障劳动者的合法权益明确企业和劳动者在工伤赔偿方面的责任和义务。

2. 工伤认定的必要性

（1）明确赔偿主体：工伤认定有助于明确赔偿主体，即劳动者在工作中受到伤害，应由企业承担赔偿责任。

（2）确定赔偿标准：工伤认定有助于确定赔偿标准，依照工伤等级和劳动者受伤程度，依法计算赔偿金额。

（3）保障劳动者权益：工伤认定有助于保障劳动者合法权益使劳动者在遭受工伤后可以得到及时、足额的赔偿。

三、未实工伤认定情况下的赔偿诉求解决

1. 未实工伤认定的起因

在实际工作中，未实工伤认定的起因多种多样，主要包含以下几点：

（1）劳动者对工伤认定程序不熟悉未及时申请认定。

（2）企业未履行告知义务，未告知劳动者工伤认定程序。

（3）劳动者和企业之间存在争议，双方未达成一致意见。

2. 未实工伤认定情况下的赔偿诉求应对

（1）劳动者提起诉讼

在未实工伤认定的情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，请求企业承担赔偿责任。此时，法院理应依法审查劳动者是不是合工伤认定的条件，如劳动者提供的证据不足以证明其受伤属于工伤，法院能够裁定驳回其诉讼请求。

（2）企业提起反诉

在劳动者提起诉讼后，企业能够提起反诉，请求法院对工伤认定实审查。此时，法院理应依法审查企业提供的证据，如企业提供的证据足以证明劳动者受伤不属于工伤法院可判决驳回劳动者的诉讼请求。

（3）法院委托鉴定

在劳动者和企业均未实工伤认定的情况下，法院可按照当事人的申请或是说依职权委托有关机构对劳动者是不是构成工伤实鉴定。鉴定结果作为法院判决的依据。

四、法律适用与判决

1. 法律适用

在应对未实工伤认定的赔偿诉求时，法院应该依据《人民劳动法》、《人民劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规实行审理。

2. 判决

（1）劳动者合工伤认定条件的，法院理应判决企业承担赔偿责任。

（2）劳动者不合工伤认定条件的，法院应该判决驳回劳动者的诉讼请求。

（3）双方对工伤认定存在争议，且无法通过鉴定结论得出明确结论的，法院可判决双方当事人依照公平原则分担损失。

五、结论

未实工伤认定情况下的工伤赔偿诉求应对，是劳动法律实践中的一个必不可少疑问。在应对此类案件时，法院应该充分保障劳动者的合法权益依法审查工伤认定条件，并依照实际情况作出公正判决。同时劳动者和企业理应增强法律意识，及时履行工伤认定程序，共同维护劳动关系的和谐稳定。

（注：本文为示例性文章，字数约1500字，仅供参考。）