一、引言

工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后获得经济补偿和医疗救治的一项必不可少社会保障制度。在实际操作中部分职工可能由于各种起因未能及时实工伤认定。那么工伤未认定的情况下职工能否直接申请工伤认定以及怎么样享受工伤保险待遇呢？本文将为您详细解答。

二、工伤未认定能否直接申请工伤认定

1. 工伤认定的法律规定

按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或依照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位理应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤未认定，能否直接申请

即使职工未在规定时限内实行工伤认定，仍然可以申请工伤认定。依照《工伤保险条例》第十条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤未认定怎样去享受工伤保险待遇

1. 申请工伤认定

（1）准备好相关材料：涵事故伤害报告、医疗机构出具的诊断证明、工作证明等。

（2）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到申请后，将对事故伤害实调查核实，并在规定时限内作出是不是认定为工伤的决定。

2. 工伤认定通过后，享受工伤保险待遇

（1）医疗费用报销：工伤职工在工伤认定通过后，可以报销工伤期间的医疗费用，包含挂号费、治疗费、费等。

（2）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，可享受停工留薪待遇即遵循本人工资的一定比例发放生活费。

（3）一次性伤残补助金：工伤职工在评定伤残等级后可领取一次性伤残补助金。

（4）生活护理费：工伤职工在评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的可按月领取生活护理费。

（5）劳动合同止或解除：工伤职工在劳动合同期满止或是说本人提出解除劳动合同的情况下，可以领取相应的经济补偿。

四、特殊情况的解决

1. 用人单位未参加工伤保险

要是用人单位未参加工伤保险，工伤职工在工伤认定通过后，仍然可享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定理应参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依据本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 超过工伤认定申请时限

假若职工超过工伤认定申请时限，即事故伤害发生之日起1年内未申请工伤认定，从法律角度讲，职工将丧失申请工伤认定的权利。但是若是用人单位自愿履行应由单位承担的责任，职工仍然可享受到应由单位支付的那部分待遇。

五、结论

工伤未认定的情况下，职工仍然可直接申请工伤认定。在工伤认定通过后，职工可享受相应的工伤保险待遇。用人单位和职工理应重视工伤认定工作，及时申请工伤认定，保障工伤职工的合法权益。

本文仅为工伤未认定情况下申请工伤认定及享受工伤保险待遇的简要指南具体操作还需结合实际情况和相关法律法规。在实际操作中，建议职工和用人单位咨询专业人士，确信合法权益得到充分保障。