未经工伤认定的赔偿协议：有效性、撰写要点及未认定情况下的赔偿判决

一、引言

在我国工伤事故频发劳动者在工作中受到伤害的情况时有发生。在工伤认定期间有时会出现未经工伤认定的赔偿协议。那么这类协议的有效性怎样？怎么样撰写未经工伤认定的赔偿协议？在未经过工伤认定的情况下能否判决工伤赔偿？本文将围绕这三个疑问实探讨。

二、未经工伤认定的赔偿协议有效性分析

1. 有效性的法律依据

依据《人民劳动合同法》和《人民工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病的理应认定为工伤。在实际操作中，有时会出现劳动者与用人单位达成赔偿协议，但未经过工伤认定的情况。那么这类赔偿协议的有效性怎样去呢？

依照《人民合同法》第52条规定：“合同无效的，不得请求履行；已经履行的，理应恢复原状或采纳其他补救措，并有权请求赔偿损失。”由此可见，合同的有效性是合同履行的前提。在未经工伤认定的赔偿协议中，若是双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，理应认定该协议有效。

2. 有效性的判断标准

（1）双方意思表示真实。即劳动者与用人单位在达成赔偿协议时，是出于真实意愿不存在欺诈、胁迫等情形。

（2）不违反法律、行政法规的强制性规定。即赔偿协议的内容不得违反关于工伤认定的相关规定，如赔偿数额、赔偿方法等。

（3）不存在重大误解或显失公平。即赔偿协议的内容理应公平合理，不得使一方当事人明显受损。

三、未经工伤认定的赔偿协议撰写要点

1. 明确双方当事人。赔偿协议中应该明确劳动者和用人单位的基本信息涵姓名、身份证号码、单位名称等。

2. 确定赔偿金额。赔偿金额应依据劳动者受到的伤害程度、治疗费用、误工费等实际情况确定。

3. 确定赔偿形式。赔偿形式可以涵一次性赔偿、分期赔偿等，具体方法由双方协商确定。

4. 明确赔偿期限。赔偿期限理应合关于工伤赔偿的相关规定，如一次性赔偿应在协议生效后一个月内支付。

5. 载明协议生效条件。如双方签字章、协议经劳动部门备案等。

6. 明确违约责任。赔偿协议中应明确双方违反协议预约的责任，如逾期支付赔偿金、赔偿金不足等。

四、未经过工伤认定达成的协议的赔偿判决

1. 赔偿协议有效的情况下

假使未经工伤认定的赔偿协议有效，劳动者可依据协议向用人单位主张赔偿。在此情况下，人民法院可以依据协议内容判决用人单位向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿协议无效的情况下

倘若未经工伤认定的赔偿协议无效，劳动者可须要撤销协议，并依据《人民劳动合同法》和《人民工伤保险条例》的相关规定，向用人单位主张工伤赔偿。在此情况下，人民法院应该依法判决用人单位承担工伤赔偿责任。

五、结语

未经工伤认定的赔偿协议在法律上具有一定的有效性劳动者和用人单位在签订此类协议时，应该遵循合法、公平、真实的原则。在未经过工伤认定的情况下，劳动者仍能够依据相关法律法规主张工伤赔偿。 劳动者在遭受工伤事故后，应该及时寻求法律援助，维护自身合法权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益共同维护和谐的劳动关系。