工伤赔偿诉讼：未实行工伤认定情况下怎样去争取合法权益与判决可能性分析

一、引言

工伤赔偿是劳动者在工作中因工受伤、患职业病或是说因工作起因引发其他疾病依法享有的一种社会保险待遇。在实际操作中有些劳动者在未实行工伤认定的情况下期待通过诉讼途径争取合法权益。本文将从工伤认定的概念、未实工伤认定情况下的诉讼途径、合法权益的争取以及判决可能性等方面实分析。

二、工伤认定的概念及意义

工伤认定是指社会保险行政部门依法对劳动者在工作中发生的事故伤害或是说职业病实行认定确认其是不是属于工伤的表现。工伤认定的意义在于：一方面保障劳动者的合法权益使其在受到工伤时可以得到相应的赔偿；另一方面规范企业用工行为促使企业履行安全生产责任。

三、未实工伤认定情况下的诉讼途径

1. 提起工伤认定诉讼

劳动者在未实行工伤认定的情况下，可先向人民法院提起工伤认定诉讼。依照《人民民事诉讼法》的规定，劳动者能够工伤认定部门为被告，请求法院判决确认其工伤性质。在工伤认定诉讼中，劳动者应该提交以下证据：

（1）劳动合同或其他证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据；

（2）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（3）事故发生时的现场目击证人证言、视频监控等证据；

（4）其他与工伤认定有关的证据。

2. 提起工伤赔偿诉讼

在工伤认定诉讼胜诉后，劳动者可依据工伤认定结果，向人民法院提起工伤赔偿诉讼。此时，劳动者能够需求用人单位支付以下费用：

（1）医疗费用；

（2）误工费；

（3）护理费；

（4）残疾赔偿金；

（5）丧葬补助金；

（6）供养亲属抚恤金。

四、未实行工伤认定情况下怎样去争取合法权益

1. 充分准备证据

在未实工伤认定的情况下，劳动者要争取合法权益，首先要做好证据的收集和整理。证据包含但不限于劳动合同、工资条、工作场所照片、视频、证人证言等，这些证据将有助于证明劳动者在工作中受到的伤害。

2. 咨询专业律师

劳动者在争取合法权益时，可咨询专业律师熟悉相关法律法规，制定合理的诉讼策略。专业律师将依照案件的具体情况，提供有针对性的法律建议。

3. 及时提起诉讼

劳动者在遭受工伤后，应尽快提起诉讼，以免错过诉讼时效。依据《人民民事诉讼法》的规定，劳动者应该在事故发生之日起一年内提起工伤认定诉讼。

4. 配合工伤认定部门调查

在工伤认定进展中，劳动者应积极配合工伤认定部门的调查，提供真实、完整的证据材料，以利于工伤认定部门作出正确的认定结果。

五、判决可能性分析

1. 工伤认定诉讼

在工伤认定诉讼中，若劳动者能够提供充分的证据证明其在工作中受到的伤害，且合工伤认定的条件，法院多数情况下会依法判决确认工伤性质。

2. 工伤赔偿诉讼

在工伤赔偿诉讼中，若劳动者能够证明其工伤性质，且用人单位存在过错，法院往往会依法判决用人单位承担赔偿责任。在判决赔偿金额时，法院会按照具体情况，综合考虑劳动者的伤情、误工时间、护理需求等因素，作出合理的判决。

六、结论

在未实行工伤认定的情况下劳动者要争取合法权益需要充分准备证据、咨询专业律师、及时提起诉讼，并积极配合工伤认定部门的调查。同时劳动者在工伤赔偿诉讼中，要关注判决可能性，做好应对策略。只要劳动者能够依法 ，合法权益就有可能得到保障。

工伤赔偿诉讼是一个复杂的过程，劳动者在未实工伤认定的情况下，要善于运用法律武器，维护自身合法权益。同时企业也应严格遵守法律法规，切实履行安全生产责任，保障劳动者在工作中的人身安全。