一、引言

在现实生活中，劳动者在工作中发生意外伤害是难以避免的现象。工伤认定是劳动者权益保障的关键环节然而在实际操作中有时会出现未经工伤认定的情况。本文将围绕未经工伤认定的赔偿协议有效性、撰写及判决赔偿实行探讨。

二、未经工伤认定的赔偿协议有效性分析

1. 未经工伤认定的赔偿协议是不是有效？

（1）赔偿协议的效力认定

依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者在工作中受到事故伤害或是说患职业病的，用人单位应该依法承担工伤保险责任。而《工伤保险条例》第十七条明确规定，工伤认定申请期限为一年，自事故伤害发生之日起计算。 未经工伤认定的赔偿协议，其效力可能存在以下几种情况：

① 若是赔偿协议是在工伤认定申请期限内达成的且协议内容合法律法规的规定，那么该协议应该视为有效。

② 假如赔偿协议是在工伤认定申请期限届满后达成的，那么协议的效力可能存在争议。一方面，劳动者可能因为未及时申请工伤认定而失去享受工伤保险待遇的权利；另一方面用人单位可能因为赔偿协议的达成而免除其理应承担的工伤保险责任。

2. 未经工伤认定的赔偿协议效力认定原则

在应对未经工伤认定的赔偿协议效力难题时，应该遵循以下原则：

① 合法原则：赔偿协议的内容应该合法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。

② 公平原则：赔偿协议理应公平合理，不得损害劳动者的合法权益。

③ 自愿原则：赔偿协议应该是劳动者和用人单位真实意愿的体现，不得存在欺诈、胁迫等情形。

三、未经工伤认定的赔偿协议撰写要点

1. 明确赔偿协议的基本信息

包含双方当事人名称、联系办法、签订日期等。

2. 确定赔偿范围和金额

赔偿范围应该包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿金额理应依据实际情况合理确定。

3. 明确赔偿途径和期限

赔偿形式可是现金支付、转账支付等赔偿期限应该明确具体。

4. 赔偿协议的生效条件

双方应该在协议中明确生效条件，如赔偿协议经双方签字（或章）后生效。

5. 赔偿协议的解除和变更

双方应该在协议中预约解除和变更协议的条件和程序。

四、未经工伤认定的赔偿协议判决赔偿探讨

1. 未经工伤认定的赔偿协议判决赔偿原则

在应对未经工伤认定的赔偿协议判决赔偿疑问时，应该遵循以下原则：

① 保护劳动者权益原则：判决赔偿理应充分保护劳动者的合法权益，保障劳动者在受到工伤伤害时得到合理赔偿。

② 公平合理原则：判决赔偿应该公平合理，不得损害用人单位的合法权益。

③ 依法判决原则：判决赔偿理应依法实行不得违反法律法规的强制性规定。

2. 未经工伤认定的赔偿协议判决赔偿程序

（1）劳动者向人民法院提起诉讼，需求确认赔偿协议的效力。

（2）人民法院依法审理案件，审查赔偿协议的效力。

（3）假若赔偿协议有效，人民法院判决用人单位遵循协议履行赔偿义务。

（4）假若赔偿协议无效，人民法院依法判决赔偿金额和赔偿形式。

五、结论

未经工伤认定的赔偿协议有效性、撰写及判决赔偿疑惑涉及到劳动者和用人单位的合法权益。在实际操作中，应该遵循法律法规的规定，保障赔偿协议的合法性、公平性和有效性切实保障劳动者的权益。同时人民法院在审理此类案件时，理应严格依法实，保证判决赔偿的公平合理。