工伤赔偿诉讼是劳动者权益保障的要紧途径然而在工伤认定程序未启动或未完成的情况下劳动者怎样争取自身的合法权益成为了司法实践中的一大难题。本文旨在探讨在未实行工伤认定的情形下劳动者怎么样通过法律途径争取工伤赔偿并对相关判决实解读以期为类似案件提供参考。

一、未经工伤认定能否判决工伤赔偿：法院网的解释与案例

在工伤认定程序未启动或未完成的情况下劳动者是不是可直接向法院提起工伤赔偿诉讼？依据法院网的解释未经工伤认定劳动者原则上不能直接向法院提起工伤赔偿诉讼。因为工伤认定是工伤赔偿的前提和基础只有在工伤认定程序完成后，劳动者才能依据认定结果向用人单位或社会保险机构主张工伤赔偿。

在实际案例中，法院并非一概拒绝未经工伤认定的工伤赔偿诉讼。在劳动者可以提供充分证据证明其受伤与工作有关，且合工伤认定的条件时，法院可以按照《更高人民法院关于适用<人民民事诉讼法>的解释》第二百二十四条的规定，裁定中止工伤认定程序，直接受理工伤赔偿诉讼。

案例：某劳动者在工作中受伤，但未及时实工伤认定。在诉讼中，劳动者提供了事故发生时的现场照片、同事证言等证据，证明其受伤与工作有关。法院认为，劳动者提供的证据足以证明其受伤合工伤认定的条件，故裁定中止工伤认定程序，直接受理工伤赔偿诉讼。

二、未经工伤认定能否判决工伤赔偿：案例分析

在未经工伤认定的工伤赔偿案件中，法院怎样审理并作出判决？以下是一个典型案例的分析。

案例：某劳动者在工作中受伤，但未实行工伤认定。劳动者向法院提起工伤赔偿诉讼，须要用人单位承担赔偿责任。法院在审理期间，须要劳动者提供与工伤认定有关的证据，如工作证明、事故发生经过等。劳动者提供了相关证据，但用人单位否认工伤事实，并主张劳动者所受伤害与工作无关。

法院经审理认为，劳动者提供的证据足以证明其受伤与工作有关，且合工伤认定的条件。虽然工伤认定程序未启动，但依据《更高人民法院关于适用<人民民事诉讼法>的解释》第二百二十四条的规定，法院能够裁定中止工伤认定程序，直接受理工伤赔偿诉讼。最，法院判决用人单位承担工伤赔偿责任。

三、未经工伤认定能否判决工伤赔偿：疑惑与解答

1. 未经工伤认定，可直接申请享受工伤保险待遇吗？

答案：不可。依照《工伤保险条例》的规定，劳动者享受工伤保险待遇的前提是经过工伤认定。未经工伤认定，劳动者无法直接申请享受工伤保险待遇。但是劳动者能够在工伤认定程序启动后，依据认定结果向社会保险机构申请工伤保险待遇。

2. 未经工伤认定，劳动者怎样争取工伤赔偿？

答案：劳动者在未经工伤认定的情况下，能够采纳以下途径争取工伤赔偿：

（1）与用人单位协商：劳动者能够与用人单位实行协商，达成工伤赔偿协议。

（2）向劳动监察部门投诉：劳动者可向劳动监察部门投诉用人单位的违法表现，请求对其实调查。

（3）提起工伤赔偿诉讼：劳动者能够向法院提起工伤赔偿诉讼，请求用人单位承担赔偿责任。

四、总结

在未实行工伤认定的情况下，劳动者争取合法权益的途径并非完全封闭。劳动者可依据实际情况，采纳合适的途径争取工伤赔偿。同时法院在审理此类案件时，应该充分审查劳动者提供的证据，依法保护劳动者的合法权益。在工伤认定程序未启动或未完成的情况下劳动者仍有机会通过法律途径获得工伤赔偿。

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