一、引言

工伤赔偿是劳动者在工作中因工受伤、患职业病或因工作起因死亡依法应该由用人单位给予的赔偿。在实际操作中未经工伤认定的赔偿难题时常引发争议。本文将围绕“未经认定工伤请求赔偿吗合法吗”这一主题探讨工伤赔偿判决与赔偿协议的相关难题。

二、未经认定工伤须要赔偿吗合法吗：工伤赔偿判决分析

1. 未经工伤认定劳动者需求赔偿的合法性

（1）依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在工作中发生事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。在实际操作中由于种种起因，部分工伤事故并未得到及时认定。

（2）依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》之一条的规定，劳动者因工受伤、患职业病或是说因工作起因死亡，未经工伤认定，劳动者须要用人单位承担工伤赔偿责任的，人民法院应予支持。

（3）未经工伤认定，劳动者需求赔偿是合法的。但是劳动者在起诉时需要提供相应的证据，证明其受伤、患职业病或死亡与工作有关。

2. 工伤赔偿判决的依据

（1）劳动者提供的证据：涵事故发生的时间、地点、原因、受伤部位、治疗经过等。

（2）用人单位的答辩：用人单位应该提供反驳的证据，证明劳动者所受伤害非因工作原因造成。

（3）相关法律法规：如《工伤保险条例》、《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》等。

三、未经工伤认定的赔偿协议探讨

1. 赔偿协议的合法性

（1）依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第二条的规定，劳动者与用人单位就工伤赔偿达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，应该认定有效。

（2）赔偿协议应该具备以下条件：双方自愿、平等协商；协议内容不违反法律法规的强制性规定；协议内容真实、合法、公平、合理。

2. 赔偿协议的履行与变更

（1）赔偿协议一旦达成双方应该履行。如一方不履行，另一方可申请人民法院强制行。

（2）赔偿协议在履行期间，如劳动者发现新的证据证明其伤害程度加重，可申请变更赔偿协议。

四、结论

1. 未经认定工伤须要赔偿是合法的。劳动者在起诉时，应提供相应的证据，证明其受伤、患职业病或是说死亡与工作有关。

2. 未经工伤认定的赔偿协议如合法律法规的规定，理应认定有效。赔偿协议在履行进展中如劳动者发现新的证据，可申请变更协议。

3. 各级人民法院在审理此类案件时，应严格依法审查，保护劳动者的合法权益。

4. 用人单位应加强对工伤事故的预防与解决，及时为劳动者办理工伤认定，切实履行赔偿责任。

（注：本文为示例性文章，仅供参考。实际操作中，请以相关法律法规为准。）