精神疾病患者遭遇工伤能否认定为工伤事故？

一、引言

在我国工伤事故认定与赔偿一直是一个备受关注的话题。随着社会的发展精神疾病的发病率逐渐上升越来越多的精神疾病患者步入职场。那么精神疾病患者遭遇工伤，能否认定为工伤事故呢？本文将围绕这一疑惑展开探讨。

二、精神疾病与工伤事故认定的法律规定

1. 工伤事故的定义

按照《工伤保险条例》第二条的规定，工伤事故是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。

2. 精神疾病的工伤认定

《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或是说吸；

（三）自残或自杀。

由此可见精神疾病并未被列为不得认定为工伤的情形。那么精神疾病患者遭遇工伤，是不是能认定为工伤事故呢？

三、精神疾病患者遭遇工伤的认定难点

1. 确定工作起因

在工伤认定进展中，首先要确定的是工伤事故是不是因工作起因造成。对精神疾病患者对于，其工作原因与普通职工有所不同。一方面，精神疾病患者可能在工作期间因疾病原因致使事故发生；另一方面，精神疾病患者可能在工作期间遭受他人伤害。 在认定工伤事故时，需要充分考虑精神疾病患者的特殊情况，合理判断工作原因。

2. 事故伤害的认定

精神疾病患者遭遇工伤其事故伤害的认定也是一大难点。由于精神疾病患者的症状多样，有时难以确定事故伤害是不是与工作有关。精神疾病患者可能存在一定的幻觉、妄想等精神症状，造成事故伤害的认定更加复杂。

四、精神疾病患者遭遇工伤的赔偿疑惑

1. 工伤认定后的赔偿

一旦精神疾病患者遭遇工伤被认定为工伤事故，其赔偿标准与普通职工相同。按照《工伤保险条例》的规定工伤赔偿包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残补助金、死亡赔偿金等。

2. 赔偿责任的承担

在精神疾病患者遭遇工伤事故的赔偿中，责任的承担也是一个关键疑惑。假若工伤事故是由用人单位的原因致使的，用人单位应承担赔偿责任。要是工伤事故是由第三方原因引起的，用人单位和第三方应承担连带责任。

五、结论

精神疾病患者遭遇工伤，能否认定为工伤事故，关键在于是否合《工伤保险条例》的相关规定。在实际操作中，认定部门需要充分考虑精神疾病患者的特殊情况，合理判断工作原因和事故伤害。一旦认定为工伤事故，精神疾病患者应得到与普通职工相同的赔偿。

精神疾病患者在我国享有与其他职工平等的权益。在工伤事故认定和赔偿方面，有关部门应充分保障精神疾病患者的合法权益，切实维护其工作安全。同时用人单位也应关注精神疾病患者的身心健，营造一个安全、和谐的工作环境。