在我国的劳动保障体系中，工伤保险是一项必不可少的社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时救治和经济补偿。在现实生活中部分企业由于各种起因未给员工缴纳工伤保险，引起员工在遭遇工伤时面临权益保障的困境。本文将围绕无工伤保险情况下工伤认定的合法权益保障疑惑实探讨以期为劳动者提供有益的参考。

一、木有工伤保险可以认定工伤吗：合法权益保障的困境与出路

（引语）

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节，在缺乏工伤保险的情况下，工伤认定往往遭遇多困境。那么不存在工伤保险的劳动者是不是可以认定工伤？他们的权益又该怎么样保障？以下将从以下几个方面实探讨。

（正文）

1. 不存在工伤保险可认定工伤吗

工伤认定的基本原则是实事求是、公平公正。按照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。即使在不存在缴纳工伤保险的情况下，劳动者依然有权申请工伤认定。

未有工伤保险能够认定工伤吗

在未有缴纳工伤保险的情况下劳动者可依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。工伤认定部门将依据实际情况对劳动者提出的工伤认定申请实行审核，合条件的劳动者将被认定为工伤。

2. 木有工伤保险怎么赔偿

在劳动者被认定为工伤后赔偿责任的承担将成为关键难题。依据我国相关法律法规，未缴纳工伤保险的企业应该承担以下赔偿责任：

（1）医疗费用：企业应承担劳动者因工伤产生的医疗费用，包含治疗、复、住院等费用。

（2）误工费：企业应赔偿劳动者因工伤误工期间的工资损失。

（3）伤残补助金：劳动者因工伤造成残疾的，企业应支付一次性伤残补助金。

（4）丧葬补助金和抚恤金：劳动者因工伤死亡的企业应支付丧葬补助金和抚恤金。

3. 木有工伤保险能够申请工伤认定吗

在木有缴纳工伤保险的情况下，劳动者完全可向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。工伤认定部门将依法对劳动者提出的申请实审核，合条件的劳动者将被认定为工伤。

未有工伤保险能够申请工伤认定吗

劳动者在申请工伤认定时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的证明；

（4）事故伤害或是说患职业病的证明材料；

（5）其他有关材料。

在无工伤保险情况下，劳动者依然能够认定工伤并依法获得赔偿。劳动者在遭遇工伤时，应该勇敢维护自身的合法权益，同时企业也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益。