技术岗怎么认定工伤的呢？与工人岗工伤认定的区别与界定

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对技术岗和工人岗的工伤认定，既有相似之处，也存在一定的区别。本文将围绕技术岗工伤认定的标准、程序以及与工人岗工伤认定的区别与界定展开讨论。

一、技术岗工伤认定的标准

1. 工作时间内的伤害：技术岗位职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害，应认定为工伤。

2. 工作起因：技术岗位职工因工作起因致使的身体伤害如长时间劳累、操作不当等应认定为工伤。

3. 工作场所：技术岗位职工在工作场所内受到的伤害，如实验室、研发中心等，应认定为工伤。

4. 职业病：技术岗位职工因工作原因致使的职业病如颈椎病、视力下降等，应认定为工伤。

二、技术岗工伤认定的程序

1. 职工报告：技术岗位职工在受到工伤后，应及时向所在单位报告。

2. 单位核实：单位应对职工报告的工伤情况实核实，并在规定时间内向社会保险行政部门报告。

3. 社会保险行政部门调查：社会保险行政部门对工伤情况实调查核实并作出工伤认定决定。

4. 工伤认定社会保险行政部门依照调查情况，作出工伤认定结论，并通知单位及职工。

5. 申请行政复议：如对工伤认定结论不服，可在规定时间内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

三、技术岗与工人岗工伤认定的区别与界定

1. 工作性质的区别：技术岗位职工主要从事技术性工作，如研发、设计等，而工人岗位职工主要从事体力劳动。 在工伤认定中，技术岗位职工的工伤原因更多地与工作性质相关，而工人岗位职工的工伤原因则更多地与劳动强度相关。

2. 工伤认定标准的不同：技术岗位职工工伤认定标准侧重于工作原因、工作场所等方面而工人岗位职工工伤认定标准则侧重于劳动强度、工作时间等方面。

3. 工伤赔偿的区别：技术岗位职工工伤赔偿标准相对较高，因其工作性质造成工伤的概率较低，但一旦发生工伤，对个人和家庭的作用较大。而工人岗位职工工伤赔偿标准相对较低因其工作性质造成工伤的概率较高，但赔偿金额相对较低。

4. 工伤认定程序的差异：技术岗位职工工伤认定程序相对复杂需要经过多个环节的核实与调查。而工人岗位职工工伤认定程序相对简单，仅需报告单位，由单位向社会保险行政部门报告即可。

四、结论

技术岗位职工工伤认定与工人岗位职工工伤认定存在一定的区别与界定。在工伤认定进展中，应充分考虑工作性质、工伤原因、赔偿标准等因素，保证职工的合法权益得到有效保障。同时单位和社会保险行政部门要加强对工伤认定工作的监与管理，切实维护职工的合法权益。

（本文仅为探讨，具体工伤认定标准以法律法规为准。）