工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它不仅关系到受伤职工的医疗救治和经济补偿还关系到企业的社会责任和形象。在工伤认定进展中，单位的审核与职工权益保障显得为必不可少。本文将从工伤认定的意义、单位审核与职工权益保障等方面展开论述，并针对工伤认定中的具体疑惑实解答。

在我国，工伤认定是维护职工合法权益的一项关键制度。随着社会经济的发展，工伤事故的发生率逐渐上升，怎么样保障受伤职工的权益，成为社会关注的点。工伤认定进展中，单位的审核起到了关键作用。本文旨在探讨单位审核与职工权益保障之间的关系以及工伤认定期间的具体操作，为广大职工和企业提供有益的参考。

一、工伤认定：单位审核与职工权益保障

工伤认定是指在工作期间，职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，由社会保险行政部门按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤的表现。单位审核是工伤认定的必不可少环节，它关系到职工能否顺利获得工伤认定进而享受到相应的待遇。

1. 单位审核的必不可少性

单位审核在工伤认定期间具有必不可少作用。单位是工伤事故的之一现场，对事故发生的情况有更全面的熟悉，可以为工伤认定提供有力的证据。单位审核有助于避免虚假工伤认定，保障工伤保险基金的合理采用。 单位审核有助于促进企业安全管理，减少工伤事故的发生。

2. 职工权益保障

职工权益保障是工伤认定的核心目标。在工伤认定期间职工享有以下权益：

（1）申请工伤认定的权利。职工在发生事故伤害或是说患职业病后，有权向单位申请工伤认定。

（2）获得医疗救治和补偿的权利。职工认定为工伤后，有权享受工伤保险待遇，包含医疗救治、复、护理、伤残补助等。

（3）劳动权益保障。职工认定为工伤后，企业不得解除劳动合同，保障职工的劳动权益。

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二、找单位认定工伤的流程

1. 职工向单位提出工伤认定申请。

2. 单位对职工的申请实行审核，包含核实事故发生的时间、地点、起因等。

3. 单位将审核结果报送给社会保险行政部门。

4. 社会保险行政部门对单位报送的材料实审查，必要时实现场调查。

5. 社会保险行政部门依照审查结果，作出工伤认定决定。

6. 工伤认定决定送达职工和单位。

三、找单位认定工伤要多少钱

工伤认定期间职工无需支付任何费用。单位在审核进展中产生的费用，由企业承担。工伤保险基金支付职工的工伤待遇。

四、单位认定工伤需要本人提交什么材料

1. 工伤认定申请表。

2. 职工身份证、劳动合同等证明材料。

3. 事故现场照片、视频等证据材料。

4. 医疗机构出具的伤情诊断证明。

5. 单位对事故的调查报告。

6. 其他与工伤认定有关的材料。

五、认定工伤单位需要做什么

1. 接到职工的工伤认定申请后，单位理应在15日内完成审核并将审核结果报送社会保险行政部门。

2. 配合社会保险行政部门的调查，提供相关材料。

3. 对认定为工伤的职工，依照工伤保险政策支付相应的待遇。

4. 加强企业安全管理，预防工伤事故的发生。

六、工伤认定去公司调查吗

社会保险行政部门在审查工伤认定申请时，必要时会对事故现场实调查。调查内容涵事故发生的时间、地点、原因等。单位应该积极配合社会保险行政部门的调查，提供真实、完整的材料。

工伤认定进展中，单位的审核与职工权益保障至关要紧。只有确信工伤认定的公正、公平才能让职工在遭受工伤事故时得到应有的关怀和补偿同时也促进企业安全管理，减低工伤事故的发生率。