手筋断了算不算工伤：工伤事故、工伤范围及伤残认定解析

在现代社会工作场所的安全疑问越来越受到重视。意外伤害仍时有发生其是那些从事高风险工作的人员。本文将围绕“手筋断了算不算工伤”这一主题对工伤事故、工伤范围及伤残认定实深入解析。

### 一、手筋断了算不算工伤事故

咱们需要明确工伤事故的定义。按照《人民工伤保险条例》工伤事故是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说发生的职业病。工伤事故的核心要素包含：

1. 工作过程：即在工作时间内包含工作前、工作中和工作后。

2. 工作起因：即因工作起因引起的伤害或疾病。

手筋断了倘使是在工作进展中，由于工作原因造成的，那么它就属于工伤事故。例如，工人操作机器时不受伤，造成手筋断裂，此类情况明显合工伤事故的定义。

### 二、手筋断了算不算工伤范围

我们来探讨手筋断了是不是属于工伤范围。依据《工伤保险条例》的规定工伤范围包含以下几种情况：

1. 工作进展中受到的伤害：涵因工作原因造成的身体伤害、残疾、死亡等。

2. 职业病：即因工作原因引发的疾病。

3. 工作进展中的意外伤害：如交通事故、火灾等。

手筋断了，倘若是因为工作进展中的伤害致使的，那么它自然属于工伤范围。这是因为手筋断裂不仅给当事人带来了身体上的痛苦，还可能引发其丧失部分劳动能力作用其生活品质。

### 三、手筋断了算不算伤残

关于手筋断了是否算伤残，我们需要参考《劳动能力鉴定标准》。依据该标准，劳动能力分为十个等级，伤残等级分为一级至十级。手筋断裂可能引发手指功能障碍，作用手部活动能力，从而被评定为一定的伤残等级。

具体而言，倘若手筋断裂引发手指功能丧失超过一定比例，如超过50%那么可能存在被评定为七级至十级伤残。假使功能丧失更为严重，或会被评定为更高级别的伤残。

### 四、工伤认定及伤残鉴定流程

1. 工伤认定：当发生工伤事故后用人单位理应在24小时内向劳动保障部门报告。劳动者也可以在事故发生后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门在收到申请后，应该在15日内作出工伤认定的决定。

2. 伤残鉴定：工伤认定后，劳动者可申请伤残鉴定。伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，鉴定结果理应在15日内作出。

### 五、案例分析

以下是一个典型的案例：

案例：某工厂工人小李在工作进展中，由于操作不，造成右手手筋断裂。经过工伤认定，小李的情况被认定为工伤。随后，小李申请了伤残鉴定，结果显示其右手功能丧失超过60%，被评定为八级伤残。

### 六、结论

手筋断了算工伤，属于工伤事故和工伤范围。同时按照伤残鉴定结果，手筋断裂可能致使伤残。 在工作中发生手筋断裂的情况，应该及时实行工伤认定和伤残鉴定，保障劳动者的合法权益。

在未来的工作中，用人单位应该加强安全生产管理，加强劳动者的安全意识，减少工伤事故的发生，为劳动者营造一个更加安全的工作环境。同时和社会也应不断完善工伤保险制度，为劳动者提供更加全面的保障。