工伤事故的认定与赔偿是劳动法律法规中极为必不可少的环节，它关系到每一位职工的切身利益。在我国，工伤事故的认定标准和赔偿标准都有明确的规定，但多人对这些规定仍存在误解。本文将详细解析工伤认定与赔偿标准，帮助大家更好地熟悉和维护本身的合法权益。

工伤认定与赔偿标准详解

随着我国社会经济的快速发展劳动者的权益保护日益受到重视。在现实生活中，多劳动者在遭受工伤后，对怎么样认定工伤事故以及怎样去获得相应的赔偿仍存在多疑问。本文将围绕工伤认定的标准和赔偿标准实详细解读，为广大劳动者提供有益的参考。

一、怎样受伤才认定工伤事故呢？

工伤，是指劳动者在生产经营活动中因工作起因受到的伤害。那么怎样受伤才被认定为工伤事故呢？

1. 工作时间、工作场所内受伤

按照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害应该认定为工伤。这里的工作时间不仅涵正常的工作时间，还涵加班、值班等时间；工作场所则涵企业的生产经营场所、劳动者实工作任务的相关场所等。

2. 因工外出期间受伤

劳动者在因工外出期间，由于工作起因受到的伤害也理应认定为工伤。这里的外出包含但不限于出差、临时外出实行任务等。

3. 职业病

劳动者在从事职业活动中因接触职业病危害因素而引起的疾病，也属于工伤。

4. 职业病以外的其他疾病

劳动者在工作期间因工作原因引起的疾病，如过度劳累、精神紧张等，也可以认定为工伤。

二、怎样受伤才认定工伤事故呢，怎样受伤才算工伤？

以下是关于工伤认定的具体情形：

1. 工作期间受到的伤害

劳动者在行工作任务期间因工作原因受到的伤害，如机器设备操作不当致使的伤害、高处作业摔伤等，都属于工伤。

2. 工作场所内的意外伤害

劳动者在工作场所内因非工作原因受到的意外伤害，如同事间的斗殴、地面湿致使的摔倒等假使与工作有直接关联，也可以认定为工伤。

3. 职业病

劳动者在从事职业活动中因接触职业病危害因素而引起的疾病，如尘肺、噪声聋等，都属于工伤。

4. 工作原因引起的疾病

劳动者在工作进展中，因工作原因造成的疾病，如过度劳累、精神紧张等，也可以认定为工伤。

5. 工作时间、工作场所外的意外伤害

劳动者在工作时间、工作场所外因工作原因受到的意外伤害，如上下班途中发生的交通事故等，假如与工作有直接关联也可认定为工伤。

三、工伤事故的赔偿标准

工伤事故的赔偿包含以下几个方面：

1. 医疗费用

劳动者因工伤发生的医疗费用，涵挂号费、诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

2. 误工费

劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，依照本人工资的一定比例支付误工费。

3. 残疾赔偿金

劳动者因工伤致使残疾的，依照残疾等级支付残疾赔偿金。

4. 丧葬费、抚恤金

劳动者因工伤死亡的，支付丧葬费、抚恤金。

5. 其他费用

如复费用、护理费用等。

工伤事故的认定与赔偿标准是我国法律法规中明确的，劳动者在遭受工伤后，应该及时熟悉相关法律法规，维护本身的合法权益。同时企业也应该严格遵守法律法规，保障劳动者的权益，共同营造一个安全、和谐的工作环境。