工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，它关系到工伤职工的救治、复和赔偿疑惑。工伤等级的认定及高低评判标准却往往让人感到困惑。本文将为您详细解析工伤等级的认定方法及评级标准帮助您熟悉怎样去认定工伤等级及高低，为工伤职工 提供有力支持。

在我国，工伤认定与评级是保障职工合法权益的必不可少手。随着社会的发展和劳动者权益意识的提升，工伤认定的意义愈发凸显。那么究竟怎么样能认定工伤等级及高低呢？本文将从工伤认定的基本概念、认定程序、评级标准等方面为您一一揭晓。

一、工伤认定的基本概念与程序

（一）工伤认定的基本概念

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。工伤认定是指有关部门依法对职工在工作进展中发生的伤害是不是属于工伤实认定。

（二）工伤认定的程序

1. 申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。

2. 受理申请：单位在收到申请后15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 调查核实：社会保险行政部门对申请材料实审查必要时实现场调查核实。

4. 认定决定：社会保险行政部门依照调查核实情况作出是不是属于工伤的认定决定。

5. 申请行政复议或行政诉讼：对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或行政诉讼。

二、怎么样能认定工伤等级呢？

工伤等级的认定是依照工伤职工的伤残程度、劳动能力丧失程度等因素实的。以下是工伤等级认定的具体步骤：

1. 初步评定：依照工伤职工的伤情、治疗情况、恢复程度等，初步评定其工伤等级。

2. 伤残鉴定：由具备资质的伤残鉴定机构对工伤职工实行伤残鉴定，确定其伤残等级。

3. 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门按照伤残鉴定结果，结合工伤职工的实际情况，确定其工伤等级。

4. 公示与公布：工伤等级认定结果实公示，接受社会监无异议后予以公布。

三、怎么样能认定工伤等级高低？

工伤等级的高低是按照伤残程度、劳动能力丧失程度等因素来确定的。以下是部分常见的工伤等级划分标准：

1. 一级工伤：完全丧失劳动能力，生活不能自理。

2. 二级工伤：大部分丧失劳动能力生活部分不能自理。

3. 三级工伤：部分丧失劳动能力，生活基本能自理。

4. 四级工伤：轻微丧失劳动能力，生活能自理。

5. 五级工伤：不作用日常生活和工作，但有一定功能障碍。

四、怎么去认定工伤等级？

认定工伤等级的具体流程如下：

1. 提交申请：工伤职工或其近亲属向单位提出工伤认定申请。

2. 受理申请：单位在收到申请后15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 调查核实：社会保险行政部门对申请材料实审查，必要时实现场调查核实。

4. 伤残鉴定：具备资质的伤残鉴定机构对工伤职工实行伤残鉴定。

5. 审核认定：社会保险行政部门按照伤残鉴定结果，结合工伤职工的实际情况，确定其工伤等级。

五、怎样能认定为工伤？

认定为工伤需要满足以下条件：

1. 工作时间：在法定的工作时间内发生的事故。

2. 工作场所：在工作场所内发生的事故。

3. 工作原因：因工作原因受到的伤害。

4. 伤害程度：造成一定程度的伤害。

5. 法律依据：合有关工伤认定的法律法规。

工伤等级的认定及高低评判标准是保障工伤职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定的基本概念、程序、评级标准，有助于工伤职工维护自身权益。在实际操作中，工伤认定部门应严格依据法律法规实行认定保证工伤职工得到合理的赔偿和关爱。同时广大职工也应提升自身权益意识，积极 。