全面解读：心脏病在何种情况下不能被认定为工伤及工伤认定的具体标准

在我国工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。在实际生活中有些病症的工伤认定并非易事其中心脏病就是一个典型的例子。本文将全面解读心脏病在何种情况下不能被认定为工伤以及工伤认定的具体标准。

一、心脏病不认定工伤的标准

1. 病起因

在工伤认定期间，首先要考虑的是病原因。要是心脏病的发生与工作无关，如家族遗传、个人生活惯等原因致使的，那么这类心脏病一般不会被认定为工伤。例如，长期吸烟、饮酒、饮食不当等不良生活惯致使的冠心病、高血压等疾病，就不能算作工伤。

2. 工作原因

心脏病的发生是不是与工作原因有关，是工伤认定的关键。以下几种情况往往不会被认定为工伤：

（1）工作环境因素：假若工作环境中的有害物质、高、噪音等因素并未致使心脏病的发生，那么这类心脏病不能算作工伤。

（2）工作强度：虽然工作强度较大，但并未超出正常范围，且不足以引起心脏病的发生，这类心脏病也不能算作工伤。

（3）工作时长：加班、熬夜等工作时长因素虽然可能造成身体不适，但并非直接引发心脏病的发生，为此这类心脏病也不能算作工伤。

3. 紧急救治

在发生心脏病时，若是及时救治，且救治期间未发生工伤那么这类心脏病也不能算作工伤。

二、心脏病工伤认定的具体标准

1. 工作原因直接引起

若是心脏病的发生与工作原因有直接关系，如工作环境中的有害物质造成的心肌炎、高血压等疾病，这类心脏病可以认定为工伤。

2. 工作原因间接引发

假如心脏病的发生与工作原因有间接关系，如长期加班、熬夜引发的心力衰竭等疾病，这类心脏病也可以认定为工伤。

3. 工伤等级

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤分为十个等级，心脏病工伤等级一般依照病情严重程度、治疗费用、复情况等因素来确定。

4. 工伤待遇

认定为工伤的心脏病患者，可以享受以下待遇：

（1）医疗待遇：包含治疗费用、复费用、住院伙食补助等。

（2）工伤津贴：依照工伤等级和本人工资水平发放。

（3）一次性伤残补助金：按照工伤等级发放。

（4）护理费：如有护理需求，可申请护理费。

三、工厂应承担的责任

1. 工伤认定

工厂应积极配合工伤认定部门，提供相关证据，保障工伤认定的准确性。

2. 工伤待遇支付

认定为工伤的心脏病患者，工厂应遵循《工伤保险条例》规定，准时足额支付工伤待遇。

3. 预防措

工厂应加强职业健管理，改善工作环境，预防心脏病的发生。

心脏病在工伤认定进展中，需要综合考虑病原因、工作原因、救治情况等多种因素。只有合工伤认定标准的心脏病，才能被认定为工伤。工厂应承担相应的责任，保障员工的合法权益。同时员工也应关注自身健状况做好预防措，减低心脏病的发生风险。