在我国，工伤认定是一个涉及劳动者权益保障的必不可少议题。心脏病作为一种常见的疾病，能否认定为工伤，一直是劳动者和用人单位关注的点。本文将围绕心脏病能否认定为工伤的疑问，详细介绍申请条件、流程及常见难题解析，以帮助广大劳动者熟悉相关政策维护自身合法权益。

随着社会的发展和生活节奏的加快，心脏病发病率逐年上升，已成为我国劳动者健的关键因素。当心脏病发作时，是不是能认定为工伤，怎样去申请工伤赔偿，这些疑惑往往困扰着劳动者。本文将为您解答心脏病工伤认定的相关难题让您在面临此类困境时可以有所借鉴和参考。

一、心脏病能够申请工伤吗？怎么申请？

（一）心脏病能否认定为工伤？

心脏病能否认定为工伤需依照具体情况分析。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。倘若心脏病发作与工作原因有直接关系，如工作强度过大、工作环境恶劣等，能够认定为工伤。

（二）心脏病申请工伤的流程：

1. 提交工伤认定申请：劳动者在心脏病发作后，应在之一时间向用人单位提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。

2. 用人单位调查核实：用人单位收到申请后，应对工伤情况实调查核实，并在规定时间内向劳动保障部门报告。

3. 劳动保障部门认定：劳动保障部门依据调查结果对工伤申请实认定。认定为工伤的，劳动者能够享受工伤保险待遇。

4. 申诉与诉讼：劳动者对工伤认定结果有异议的能够申请复查、复审，甚至提起诉讼。

二、心脏病可申请工伤吗，赔偿多少？

心脏病认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇包含以下几方面：

1. 医疗费用：劳动者因工受伤或患职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 伤残津贴：劳动者因工致残依照伤残等级，能够领取相应的伤残津贴。

3. 丧葬补助金：劳动者因工死亡其家属能够领取丧葬补助金。

4. 一次性工亡补助金：劳动者因工死亡其家属可领取一次性工亡补助金。

具体的赔偿金额，依照劳动者所在地区的规定和实际情况来确定。

三、心脏病犯了属于工伤吗，工厂该护责吗？

心脏病犯了是不是属于工伤，需依照具体情况分析。倘若心脏病发作与工作原因有直接关系，如工作强度过大、工作环境恶劣等，可认定为工伤。在此类情况下工厂应承担相应的责任。

假若心脏病发作与工作原因无关，如劳动者自身疾病原因，则不属于工伤。此时，工厂无需承担工伤赔偿责任。

四、心脏病算工伤吗，怎样判断？

判断心脏病是否算工伤，主要看以下几个方面：

1. 工作原因：心脏病发作是否与工作原因有直接关系。

2. 工作时间和工作场所：心脏病发作是否发生在工作时间和工作场所内。

3. 伤害程度：心脏病发作是否引发劳动者丧失劳动能力。

4. 医疗诊断：是否有医疗机构出具的明确诊断证明。

综合以上因素，判断心脏病是否算工伤。

心脏病工伤认定是一个复杂的难题，涉及到劳动者的权益保障。劳动者在面临此类疑惑时，应充分熟悉相关政策，合理维护自身权益。同时用人单位也应切实履行责任为劳动者创造良好的工作环境。本文对心脏病工伤认定的相关疑惑实行了详细解析，期待能为广大劳动者提供有益的参考。