在现代社会工作压力与生活节奏的加快，使得越来越多的职场人士面临着心理健难题。心境障碍作为一种常见的心理疾病严重作用着患者的正常工作和生活。那么当心境障碍患者在工作进展中受到伤害时，怎样去认定工伤赔偿的标准与判定流程呢？本文将从工伤赔偿的角度，探讨心境障碍的认定标准及其判定流程，以期为相关人士提供参考和帮助。

一、心境障碍怎样认定工伤赔偿的标准与判定流程

心境障碍，作为一种心理疾病，其工伤赔偿的认定与判定流程具有一定的复杂性。要熟悉这一过程，首先需要明确心境障碍的定义及其在工伤赔偿中的地位。

（以下为小标题及内容）

二、心境障碍的定义及工伤赔偿地位

心境障碍又称情感障碍，是一类以情感或心境明显异常为主要临床表现的疾病，包含抑症、双相情感障碍等。在我国，心境障碍已被纳入工伤赔偿范畴，但其在工伤认定中的地位并不明确。依据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中因工作起因受到伤害或是说患病的，理应认定为工伤。心境障碍作为一种心理疾病，其工伤认定的难度较大，需要综合考虑多种因素。

三、心境障碍工伤赔偿的标准

1. 工作原因：心境障碍的工伤赔偿首先要确定是不是存在工作原因。假如患者在工作进展中，因工作压力、工作环境等因素造成心境障碍加重，从而受到伤害，可以认定为工伤。

2. 疾病程度：在工伤赔偿中心境障碍的程度是决定赔偿金额的关键因素。按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金额分为十个等级，心境障碍患者应依照其病情严重程度，确定相应的赔偿等级。

3. 治疗费用：心境障碍患者在工作进展中受到伤害治疗费用是工伤赔偿的关键组成部分。工伤赔偿范围内的治疗费用包含：挂号费、检查费、治疗费、复费等。

四、心境障碍工伤赔偿的判定流程

1. 受伤报告：劳动者在工作中发生心境障碍加重的情况，应及时向用人单位报告，并提交相关证明材料。

2. 医疗鉴定：用人单位应在规定时间内，将受伤劳动者送至具备资质的医疗机构实医疗鉴定。医疗鉴定机构应按照患者的病情出具工伤认定意见书。

3. 工伤认定：社会保险行政部门按照医疗鉴定意见书，对受伤劳动者实行工伤认定。认定工伤的应该及时通知用人单位和劳动者。

4. 赔偿金额计算：依据工伤认定结果，社会保险行政部门应依据《工伤保险条例》的规定，计算工伤赔偿金额。

5. 赔偿发放：赔偿金额确定后社会保险行政部门理应及时将赔偿款发放给受伤劳动者。

心境障碍工伤赔偿的认定与判定流程具有一定的复杂性，需要综合考虑多种因素。劳动者在工作中遇到此类疑惑时，应积极寻求法律援助，维护自身合法权益。同时用人单位也应关注员工的心理健，预防心境障碍的发生。

【纠错】

【责任编辑:尹成天】