在现代社会职业病的认定与工伤赔偿疑问备受关注。疟疾作为一种传染病是不是算作工伤以及能否获得相应的赔偿，一直是劳动者和相关企业关注的点。本文将从疟疾算工伤吗、赔偿标准、是不是属于职业病认定等方面实行探讨，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

引言

疟疾，作为一种由疟原虫引起的传染病长期以来严重着人类健。在我国，随着公共生事业的发展，疟疾的发病率已大幅下降，但在某些特定行业和地区，劳动者仍面临感染的风险。那么疟疾算工伤吗？赔偿标准又是怎样呢？本文将围绕这些疑问展开讨论。

一、疟疾算工伤吗赔偿多少

疟疾算工伤吗？这取决于劳动者是不是在履行工作职责期间感染疟疾。依据我国《工伤保险条例》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中因接触有、有害物质等因素引起的疾病。倘使劳动者在履行工作职责进展中感染疟疾，且合职业病的认定标准，那么疟疾可算作工伤。

关于赔偿金额，依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵医疗费用、误工费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额需按照劳动者的工资、病情严重程度等因素来确定。倘使劳动者感染疟疾后被认定为工伤，赔偿金额将遵循相关标准发放。

二、疟疾算工伤吗能赔偿吗

疟疾算工伤吗？能赔偿吗？这两个疑惑是劳动者最为关心的难题。如前所述倘若劳动者在履行工作职责进展中感染疟疾，且合职业病的认定标准，那么疟疾可算作工伤。在这类情况下，劳动者是可获得赔偿的。

需要留意的是并非所有感染疟疾的劳动者都能获得赔偿。若是劳动者在非工作时间感染疟疾，或未能提供充足的证据证明感染与工作有关，那么可能无法获得赔偿。 劳动者在感染疟疾后应及时向用人单位报告，并保存相关证据，以便在申请赔偿时提供。

三、疟疾算不算工伤

疟疾算不算工伤，这是一个需要具体难题具体分析的疑惑。依据我国《职业病目录》的规定，疟疾并未被列入职业病名单。这并不意味着感染疟疾的劳动者无法获得赔偿。如前所述，假若劳动者在履行工作职责进展中感染疟疾，且合职业病的认定标准，那么疟疾可算作工伤。

在实际操作中，劳动者感染疟疾后，需要向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。倘若认定结果为工伤，劳动者就可以获得相应的赔偿。

四、疟疾属于职业病吗

疟疾是否属于职业病，这是一个备受争议的疑惑。依照我国《职业病目录》的规定，疟疾并未被列入职业病名单。在实际工作中，假使劳动者因工作起因感染疟疾那么疟疾可以被视为与工作有关的疾病。

虽然疟疾不属于法定职业病但劳动者在感染疟疾后，仍能够依据《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定。假若认定结果为工伤，劳动者就可获得相应的赔偿。

五、疟疾伤害

疟疾作为一种传染病，对人类的健和生命安全造成严重。感染疟疾的劳动者可能将会出现发热、寒战、出汗等症状，严重时甚至会造成死亡。 预防疟疾的发生至关必不可少。

劳动者在从事高风险工作时应加强个人防护避免接触携带疟原虫的媒介生物。同时用人单位也应采用措，改善工作环境，减少劳动者感染疟疾的风险。

总结

疟疾算工伤吗？这是一个需要具体疑惑具体分析的疑惑。劳动者在感染疟疾后，应积极寻求赔偿，维护自身合法权益。同时用人单位也应关注劳动者的健状况，预防疟疾的发生。通过共同努力咱们可减低疟疾对劳动者健的作用，为构建和谐劳动关系贡献力量。