一、引言

工伤事故是指在生产和工作中，由于工作起因引起的意外伤害事故。在现实生活中，肇事逃逸情形下的工伤事故认定及责任归属难题较为复杂。本文将以开车肇事逃逸为例，探讨在肇事逃逸情形下怎样去判定工伤事故及责任归属。

二、肇事逃逸情形下工伤事故的认定

1. 工伤事故认定的基本条件

（1）工作时间：工伤事故发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间、休息日和法定节假日。

（2）工作场所：工伤事故发生在工作场所，包含公司场所、工作区域、上下班途中等。

（3）工作原因：工伤事故是由于工作原因引起的涵工作期间的意外伤害、职业病的产生等。

2. 肇事逃逸情形下工伤事故的认定

在开车肇事逃逸情形下，工伤事故的认定应该遵循以下原则：

（1）事故发生在工作时间、工作场所，且与工作原因有关。

（2）肇事逃逸表现不作用工伤事故的认定。

（3）工伤事故的认定应依据相关法律法规、政策规定及实际情况。

三、肇事逃逸情形下工伤事故的责任归属

1. 肇事逃逸情形下工伤事故责任的划分

（1）肇事者责任：肇事逃逸者应承担相应的法律责任，涵刑事责任、行政责任和民事责任。

（2）用人单位责任：用人单位在工伤事故中应承担相应的责任，涵对工伤职工的救治、赔偿等。

（3）责任：对工伤事故的认定和解决承担一定的责任包含工伤认定、赔偿标准等。

2. 肇事逃逸情形下工伤事故责任的具体认定

（1）肇事者责任认定

① 刑事责任：按照《人民刑法》的规定，肇事逃逸构成犯罪，应承担相应的刑事责任。

② 行政责任：按照《人民道路交通安全法》的规定，肇事逃逸者应承担相应的行政责任，如罚款、拘留等。

③ 民事责任：依据《人民民法典》的规定，肇事逃逸者应承担相应的民事责任，如赔偿受害人损失等。

（2）用人单位责任认定

① 用人单位应承担工伤职工的救治、赔偿等责任。

② 用人单位未依法参加工伤保险，应承担相应的法律责任。

③ 用人单位未履行安全生产职责，引发工伤事故的发生，应承担相应的法律责任。

（3）责任认定

① 应依法认定工伤事故保障工伤职工的合法权益。

② 应制定工伤赔偿标准确信工伤职工得到合理的赔偿。

③ 应加强安全生产监管预防工伤事故的发生。

四、结论

在肇事逃逸情形下工伤事故的认定及责任归属应该遵循相关法律法规、政策规定及实际情况。肇事逃逸者、用人单位和都应承担相应的责任。通过明确责任归属，有助于维护工伤职工的合法权益，促进社会公平正义。

1. 明确工伤事故的认定标准，保证工伤职工得到及时救治和赔偿。

2. 加大对肇事逃逸表现的法律责任，增强违法成本防止类似事故的发生。

3. 加强安全生产监管，预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健。

4. 、用人单位和职工共同努力构建和谐劳动关系，促进与发展。