一、引言

近年来随着我国汽车保有量的持续增长交通事故的发生率也逐年上升。对多驾车出行的劳动者而言，熟悉怎么样判定驾车事故是不是属于工伤，以及工伤认定标准与流程，对于维护自身合法权益具有必不可少意义。本文将围绕这一主题实全面解析。

二、判定驾车事故是不是属于工伤的标准

1. 工伤定义

按照《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的认定为工伤。

2. 驾车事故工伤认定的具体标准

（1）工作时间：劳动者在规定的工作时间内，以及因工作需要加班、值班的时间，驾车发生事故的，可以认定为工伤。

（2）工作场所：劳动者在单位安排的路线、区域驾车发生事故的可以认定为工伤。

（3）工作起因：劳动者因工作需要驾车，如上下班途中、外出办理公务等，发生事故的可以认定为工伤。

三、判定驾车事故工伤责任的认定

1. 工伤事故责任的认定原则

（1）过错责任原则：在工伤事故中假如劳动者存在过错，如违反交通规则、酒后驾驶等应承担相应的责任。

（2）因果关系原则：工伤事故的发生与劳动者的工作起因之间应存在直接的因果关系。

2. 驾车事故工伤责任的认定方法

（1）调查取证：相关部门应调查事故发生的原因、经过，收集相关证据，如交通事故认定书、监控视频等。

（2）专家鉴定：对于事故责任的认定，能够邀请有关专家实鉴定。

四、判定驾车事故工伤赔偿的认定

1. 工伤赔偿的范围

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、住院费、复费等。

（2）误工费：劳动者因工伤不能工作，依照本人工资的一定比例计算。

（3）伤残补助金：依据劳动者伤残等级，遵循规定的标准发放。

（4）护理费：劳动者因工伤需要护理的，依据规定的标准发放。

（5）一次性伤残就业补助金：劳动者因工伤解除劳动合同的，依照规定的标准发放。

2. 工伤赔偿的认定流程

（1）劳动者向单位提出工伤认定申请。

（2）单位应该在收到申请后的15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门应该在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。

（4）劳动者对工伤认定决定不服的，能够申请行政复议或是说提起行政诉讼。

五、结论

判定驾车事故是否属于工伤需要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素。劳动者在发生事故后，理应及时向单位提出工伤认定申请，并依照工伤认定流程实赔偿。熟悉工伤认定标准与流程，有助于劳动者维护自身合法权益减轻事故带来的损失。

1. 工伤认定标准与流程的理解，有助于劳动者在发生事故后及时得到赔偿。

2. 驾车事故工伤认定需要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素。

3. 劳动者在发生事故后，应依据工伤认定流程实行赔偿，以维护自身合法权益。

4. 熟悉工伤认定标准与流程，有助于劳动者预防事故的发生，减少工伤风险。