建筑行业分包模式下工伤事故责任主体认定与工伤认定流程解析

随着我国经济的快速发展建筑行业作为国民经济的支柱产业其规模不断扩大。在建筑行业中分包模式已成为常态。在分包模式下工伤事故的发生概率相对较高怎样认定工伤事故等级、工伤事故责任主体以及工伤认定流程成为建筑行业关注的点。本文将对建筑行业分包模式下工伤事故责任主体认定与工伤认定流程实解析。

一、建筑行业分包模式下工伤事故等级认定

1. 工伤事故等级划分

按照《工伤保险条例》规定工伤事故分为一级至十级其中一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。工伤事故等级的认定，主要依据以下标准：

（1）事故起因：包含工作起因、工作环境、工作途径等。

（2）事故性质：涵意外伤害、职业病、疾病等。

（3）事故结果：包含死亡、残疾、功能性障碍等。

2. 工伤事故等级认定流程

（1）事故报告：事故发生后，用人单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

（2）事故调查：人力资源和社会保障部门接到报告后，应该在3个工作日内组织调查。

（3）工伤认定：按照调查情况，人力资源和社会保障部门理应在15个工作日内作出工伤认定决定。

（4）工伤等级评定：对认定为工伤的职工，人力资源和社会保障部门理应在30个工作日内组织工伤等级评定。

二、建筑行业分包模式下工伤事故责任主体认定

1. 工伤事故责任主体划分

在建筑行业分包模式下，工伤事故责任主体主要包含以下几类：

（1）总包单位：作为工程项目的总负责单位，对分包工程的安全负总责。

（2）分包单位：作为具体工的单位，对分包工程的安全负直接责任。

（3）监理单位：作为工程项目的监理单位，对工程项目的安全负监理责任。

（4）用人单位：作为职工的雇主对职工的安全负雇主责任。

2. 工伤事故责任主体认定流程

（1）事故报告：事故发生后，各责任主体理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

（2）事故调查：人力资源和社会保障部门接到报告后，理应在3个工作日内组织调查。

（3）责任认定：按照调查情况，人力资源和社会保障部门应该在15个工作日内作出责任认定决定。

（4）责任追究：对认定为事故责任主体的单位或个人，依法实行政处罚或刑事追究。

三、建筑行业分包模式下工伤认定流程解析

1. 工伤认定申请

职工发生事故伤害或是说患职业病，用人单位应该在30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长，但最长不得超过90日。

2. 工伤认定受理

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在5个工作日内实行审查，对合条件的，予以受理。

3. 工伤认定调查

人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请后，应该在15个工作日内组织调查。调查内容包含：事故发生的时间、地点、原因、经过、受伤情况等。

4. 工伤认定决定

依照调查情况人力资源和社会保障部门理应在15个工作日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，发给《工伤认定决定书》。

5. 工伤认定异议

对工伤认定决定不服的，可以自收到《工伤认定决定书》之日起15日内，向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复查。

6. 工伤认定复查

人力资源和社会保障部门收到复查申请后，理应在15个工作日内实行复查，并作出复查决定。

在建筑行业分包模式下，工伤事故责任主体认定与工伤认定流程的明确，有助于维护职工合法权益，促进建筑行业的健发展。各责任主体应该严格遵守法律法规，切实履行安全生产责任，共同营造安全、和谐的建筑工环境。