广东省职工超龄工伤认定新规解析：超龄劳动者工伤权益保障探讨

随着我国社会经济的快速发展劳动力市场也在不断发生变化。超龄劳动者作为劳动力市场的一个特殊群体，其权益保障疑问日益受到关注。近年来广东省人力资源和社会保障厅等部门针对超龄劳动者工伤认定疑问，出台了一系列新规定。本文将对广东省职工超龄工伤认定新规实解析，探讨超龄劳动者工伤权益保障疑惑。

一、广东省职工超龄工伤认定新规概述

1. 超龄劳动者工伤认定的年龄界限

依照广东省人力资源和社会保障厅等部门的规定，超龄劳动者工伤认定的年龄界限为：男性年满60周岁女性年满50周岁。这意味着，在此年龄以上的劳动者，若在工作中发生意外伤害，可以申请工伤认定。

2. 超龄劳动者工伤认定的范围

超龄劳动者工伤认定的范围包含：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的；在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的。

3. 超龄劳动者工伤认定的程序

超龄劳动者工伤认定的程序与一般劳动者相同，主要包含：工伤事故报告、工伤认定申请、工伤认定决定、工伤赔偿待遇核发等环节。

二、广东省职工超龄工伤认定新规解析

1. 超龄劳动者工伤认定的合法性

按照《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可申请工伤认定。超龄劳动者虽然已经达到法定退休年龄，但其在工作中仍然享有合法权益。 广东省职工超龄工伤认定新规合法律法规的规定。

2. 超龄劳动者工伤认定的合理性

超龄劳动者工伤认定的合理性主要体现在以下几个方面：

（1）保障超龄劳动者合法权益。超龄劳动者在劳动力市场上处于弱势地位，其合法权益容易受到侵害。通过工伤认定，可保障超龄劳动者在工作中遭受意外伤害时的救治和赔偿权益。

（2）维护社会公平正义。超龄劳动者与其他劳动者一样为社会经济发展做出了贡献。在工伤认定方面，理应给予超龄劳动者同等的待遇，以体现社会公平正义。

（3）促进企业安全生产。企业有责任保障劳动者在工作中的人身安全。通过对超龄劳动者工伤认定可促使企业加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

3. 超龄劳动者工伤认定的实践操作

在超龄劳动者工伤认定的实践操作中需要留意以下几点：

（1）准确界定超龄劳动者。在工伤认定进展中，要严格把握超龄劳动者的年龄界限，防止不合条件的劳动者冒用超龄劳动者身份。

（2）及时调查取证。在工伤认定进展中要尽快调查取证，保证工伤认定决定的准确性。

（3）合理确定工伤赔偿待遇。在工伤赔偿待遇方面，要按照超龄劳动者的实际情况，合理确定赔偿标准。

三、超龄劳动者工伤权益保障探讨

1. 完善法律法规

目前我国关于超龄劳动者工伤认定的法律法规不完善，需要进一步加强立法工作明确超龄劳动者工伤认定的法律地位、认定范围和赔偿标准。

2. 加大政策传力度

各级人力资源和社会保障部门要加大政策传力度，让广大劳动者和企业熟悉超龄劳动者工伤认定的相关规定升级劳动者自我保护意识。

3. 强化监管执法

劳动保障部门要加强对企业的监管执法促企业落实安全生产责任，保障超龄劳动者合法权益。

4. 建立多元化纠纷解决机制

针对超龄劳动者工伤认定中的纠纷，要建立多元化纠纷解决机制，包含协商、调解、仲裁、诉讼等途径切实保障超龄劳动者工伤权益。

广东省职工超龄工伤认定新规为超龄劳动者工伤权益保障提供了有力保障。在今后的工作中，咱们要不断完善法律法规，加大政策传力度，强化监管执法，建立多元化纠纷应对机制，切实保障超龄劳动者工伤权益。