# 工伤认定完后赔偿程序及具体步骤详解

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节一旦认定为工伤职工就可以依法享受相应的工伤赔偿。本文将详细介绍工伤认定完后的赔偿程序及具体步骤帮助工伤职工更好地维护本身的权益。

## 一、工伤赔偿程序概述

工伤赔偿程序主要涵以下几个阶：工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商、赔偿诉讼等。下面将分别对这些阶实详细解析。

## 二、工伤认定完后的具体步骤

### 1. 劳动能力鉴定

工伤认定完后工伤职工需要实行劳动能力鉴定。具体步骤如下：

#### （1）申请劳动能力鉴定

工伤职工应在工伤认定决定书送达之日起15日内向劳动能力鉴定机构提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交以下材料：

- 工伤认定决定书；

- 身份证明；

- 近期一寸免冠照片。

#### （2）劳动能力鉴定

劳动能力鉴定机构收到申请后应在15日内组织专家实鉴定。鉴定期间工伤职工应如实提供相关资料，配合专家实行鉴定。

#### （3）领取劳动能力鉴定结论

劳动能力鉴定结论分为一级至十级，工伤职工按照鉴定结论可享受相应的工伤待遇。

### 2. 赔偿协商

劳动能力鉴定结论出具后，工伤职工与用人单位可实行赔偿协商。具体步骤如下：

#### （1）协商启动

工伤职工或其代理人可以向用人单位提出赔偿请求，启动赔偿协商程序。

#### （2）协商内容

赔偿协商主要包含以下内容：

- 工伤赔偿金额；

- 赔偿方法（一次性赔偿或分期赔偿）；

- 赔偿期限；

- 其他相关事项。

#### （3）协商结果

协商达成一致后，双方应签订赔偿协议，明确赔偿金额、赔偿形式等事项。

### 3. 赔偿诉讼

如赔偿协商不成，工伤职工可以向人民法院提起赔偿诉讼。具体步骤如下：

#### （1）提起诉讼

工伤职工应在赔偿协议生效之日起1年内，向人民法院提起赔偿诉讼。

#### （2）法院受理

人民法院收到起诉状后，应在7日内决定是不是受理。受理后，应在3个月内审结。

#### （3）法院判决

人民法院依照案件事实，依法作出赔偿判决。判决生效后，用人单位应依照判决结果支付赔偿金。

## 三、工伤赔偿金额及计算方法

工伤赔偿金额按照工伤职工的伤残等级、工资水平、本人工资比例等因素计算。具体计算方法如下：

### 1. 一次性赔偿

一次性赔偿金额=本人工资×赔偿系数×赔偿年限

赔偿系数和赔偿年限依据伤残等级确定，具体如下：

- 一级伤残：赔偿系数为10，赔偿年限为15年；

- 二级伤残：赔偿系数为9，赔偿年限为14年；

- 三级伤残：赔偿系数为8，赔偿年限为13年；

- 四级伤残：赔偿系数为7，赔偿年限为12年；

- 五级伤残：赔偿系数为6，赔偿年限为11年；

- 六级伤残：赔偿系数为5赔偿年限为10年；

- 七级伤残：赔偿系数为4，赔偿年限为9年；

- 八级伤残：赔偿系数为3，赔偿年限为8年；

- 九级伤残：赔偿系数为2赔偿年限为7年；

- 十级伤残：赔偿系数为1，赔偿年限为6年。

### 2. 分期赔偿

分期赔偿金额=本人工资×赔偿系数×赔偿年限/赔偿期数

赔偿期数按照赔偿年限确定，一般为1年。

## 四、工伤赔偿相关留意事项

1. 工伤职工在赔偿期间，应保留好相关证据，如医疗费、交通费、误工费等费用单据。

2. 工伤赔偿协议签订后，双方应遵守协定，准时履行赔偿义务。

3. 工伤赔偿诉讼中，工伤职工应积极提供证据，依法维护自身权益。

4. 用人单位在赔偿进展中，应遵守法律规定，保障工伤职工的合法权益。

工伤认定完后，工伤职工应遵循赔偿程序，依法维护本身的权益。通过熟悉赔偿程序及具体步骤工伤职工能够更好地为本身争取到合理的赔偿。同时用人单位也应积极履行赔偿义务，共同构建和谐劳动关系。