# 工资拖欠怎么认定工伤赔偿金及计算与解决方法

工资拖欠是劳动者权益受损的常见难题其在工伤赔偿方面更需引起重视。本文将围绕工资拖欠怎样去认定工伤赔偿金、计算方法以及应对方法展开讨论以帮助劳动者维护自身合法权益。

## 一、工资拖欠认定工伤赔偿金的基本原则

1. 合法性原则：工伤赔偿金的认定和计算必须依法实遵循有关法律法规。

2. 公平合理原则：工伤赔偿金的认定和计算应公平合理保障劳动者合法权益。

3. 事实认定原则：工伤赔偿金的认定应基于事实，对工资拖欠和工伤情况实客观、全面的调查。

## 二、工资拖欠怎样认定工伤赔偿金

1. 工伤认定：劳动者需向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。工伤认定部门将依据劳动者提供的证据，如病历、事故报告等，对工伤情况实行调查核实。

2. 工资拖欠认定：在工伤认定基础上劳动者需提供工资拖欠的证据，如工资条、银行流水等。人力资源和社会保障部门将依据这些证据，对工资拖欠情况实行认定。

3. 赔偿金额认定：工伤赔偿金额的认定主要涵以下几方面：

- 医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

- 误工费：依据劳动者工资水平及误工天数计算。

- 护理费：如有护理人员，遵循护理费标准计算。

- 残疾赔偿金：依照劳动者残疾等级，依照规定的标准计算。

- 死亡赔偿金：如劳动者因工伤死亡，依照规定的标准计算。

## 三、工资拖欠赔偿金的计算方法

1. 医疗费用：按照实际发生的医疗费用计算，包含治疗、复、住院伙食补助等。

2. 误工费：计算公式为：误工费 = 工资水平 × 误工天数。其中工资水平为劳动者受伤前12个月的平均工资。

3. 护理费：依照护理人员的实际工作时间及护理费标准计算。

4. 残疾赔偿金：按照规定的残疾赔偿金标准，依照劳动者残疾等级计算。

5. 死亡赔偿金：按照规定的死亡赔偿金标准计算。

## 四、工资拖欠应对方法

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位实协商，须要支付拖欠的工资及工伤赔偿金。

2. 仲裁诉讼：如协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法作出裁决。如用人单位不服仲裁结果，可向人民法院提起诉讼。

3. 行政处罚：劳动保障部门能够对拖欠工资的用人单位实行行政处罚，涵罚款、吊销营业执照等。

4. 刑事责任：对恶意拖欠工资，情节严重的用人单位，可依法追究刑事责任。

## 五、总结

工资拖欠认定工伤赔偿金及计算与解决方法是劳动者维护自身合法权益的关键途径。劳动者在遇到工资拖欠和工伤疑惑时，应依法 ，通过协商、仲裁、诉讼等形式，争取应得的赔偿。同时用人单位应严格遵守法律法规，保障劳动者权益，共同营造和谐的劳动关系。