工商科不给认定工伤怎么办：工伤科不认定工伤结果的应对方法

导语：工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节但在实际操作中有时会出现工伤科不认定工伤的情况。本文将围绕工商科不给认定工伤的难题，分析起因及提供相应的应对方法，帮助劳动者维护自身合法权益。

正文：

一、工商科不给认定工伤的起因分析

1. 证据不足：工伤认定需要提供充分的证据，如事故报告、医疗证明等。若证据不足，工伤科可能存在拒绝认定工伤。

2. 工作时间与地点不：工伤发生在工作时间之外或非工作地点，工伤科可能不认定为工伤。

3. 工伤认定标准不明确：部分工伤认定标准存在模糊地带工伤科在把握上可能存在差异。

4. 劳动关系不明确：若劳动者与用人单位之间的劳动关系不明确，工伤科可能不给认定工伤。

二、工商科不给认定工伤的解决方法

1. 补充证据：针对证据不足的情况劳动者可以补充相关证据，如事故报告、医疗证明、同事证言等。若证据充分，可以重新提交工伤认定申请。

2. 调整工伤认定申请：针对工作时间和地点不的情况劳动者可尝试调整工伤认定申请将工伤发生的时间、地点与工作内容联系起来，以合工伤认定标准。

3. 咨询专业人士：若工伤认定标准不明确，劳动者可以咨询专业律师或相关部门，熟悉工伤认定的具体标准，有针对性地实申请。

4. 确认劳动关系：针对劳动关系不明确的情况，劳动者可请求用人单位补签劳动合同，明确双方的权利和义务。若用人单位拒绝，劳动者能够寻求劳动仲裁或法律途径应对。

三、工伤科不认定工伤结果的应对方法

1. 申请复核：劳动者能够在收到工伤科不认定工伤的通知后，向工伤科申请复核。提供充分的证据和理由，争取工伤科改变决定。

2. 申请行政复议：若工伤科复核结果仍不认定为工伤，劳动者能够在收到复核结果通知之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

3. 提起行政诉讼：若行政复议结果仍不认定为工伤劳动者可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

4. 寻求法律援助：在整个工伤认定进展中，劳动者能够寻求法律援助，提升工伤认定的成功率。

四、预防措

1. 加强安全培训：劳动者应增强安全意识积极参加安全培训，预防工伤事故的发生。

2. 完善规章制度：用人单位应建立健全安全生产规章制度，严格行安全生产法规，减低工伤事故发生的风险。

3. 建立工伤预防机制：用人单位和劳动者应共同建立工伤预防机制，定期开展安全隐患排查，确信安全生产。

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，劳动者在遇到工商科不给认定工伤的情况时应积极选用上述方法，维护自身合法权益。同时用人单位和劳动者都应加强安全意识，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系共同努力。

（注：本文依照语料库编写，字数约为1500字。）