一、引言

工作中由于操作不当或其他起因，烫伤事故时有发生。那么工作被烫伤算不算工伤？工伤赔偿标准又是怎么样规定的呢？本文将围绕这些疑惑，为您详细解答工作被烫伤认定工伤怎么赔偿，以及工作中烫伤的工伤认定和赔偿标准。

二、工作被烫伤算工伤吗？

1. 工伤定义

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。工作被烫伤，假使是在工作时间和工作场所内，因工作起因引起的那么就可以认定为工伤。

2. 工伤认定条件

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到伤害；

（3）经医疗机构诊断，确需治疗。

只要合以上条件，工作被烫伤就能够认定为工伤。

三、工作被烫伤认定工伤怎么赔偿？

1. 赔偿项目

（1）医疗费用：包含治疗烫伤的费用、费用、复费用等；

（2）误工费：依据工伤职工的工资标准，依照实际误工天数计算；

（3）护理费：依照工伤职工的伤情，遵循实际护理天数计算；

（4）一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，依据规定标准发放；

（5）一次性工伤医疗补助金：依照工伤职工的伤残等级，依照规定标准发放；

（6）一次性伤残就业补助金：依据工伤职工的伤残等级，按照规定标准发放。

2. 赔偿标准

（1）医疗费用：遵循实际发生的费用予以赔偿；

（2）误工费：遵循工伤职工本人工资的80%计算；

（3）护理费：依据工伤职工本人工资的50%计算；

（4）一次性伤残补助金：一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月三级伤残为本人工资的23个月，四级伤残为本人工资的21个月，五级伤残为本人工资的19个月，六级伤残为本人工资的17个月，七级伤残为本人工资的15个月，八级伤残为本人工资的13个月，九级伤残为本人工资的11个月，十级伤残为本人工资的9个月；

（5）一次性工伤医疗补助金：一级伤残为本人工资的12个月，二级伤残为本人工资的10个月三级伤残为本人工资的8个月，四级伤残为本人工资的6个月；

（6）一次性伤残就业补助金：一级伤残为本人工资的24个月，二级伤残为本人工资的22个月，三级伤残为本人工资的20个月四级伤残为本人工资的18个月。

四、关注事项

1. 工伤认定：工伤认定理应及时实，职工发生烫伤事故后，用人单位应该在24小时内向社会保险行政部门报告，并提交相关证据材料。

2. 赔偿程序：工伤赔偿程序涵：工伤认定、伤残等级鉴定、赔偿计算与支付等环节。职工在工伤认定后，可向用人单位或是说社会保险行政部门申请赔偿。

3. 法律援助：职工在工伤赔偿进展中，如遇到困难，可寻求法律援助。

五、结论

工作被烫伤认定为工伤后赔偿项目包含医疗费用、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿标准按照工伤职工的伤残等级和工资标准确定。在工伤认定和赔偿期间，职工要关注及时报告事故、提交证据材料并熟悉相关法律法规，以便维护自身合法权益。同时用人单位和社会保险行政部门也要依法履行职责确信工伤职工得到应有的赔偿。