工作被报复能认定工伤吗？怎么赔偿及赔偿金额详解

导语：在职场中，员工遭受报复的现象并不少见。那么工作被报复能否认定为工伤？假如认定为工伤赔偿标准和金额又是怎样去规定的呢？本文将为您详细解答这些疑问。

一、工作被报复能认定工伤吗？

1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、疾病或突发疾病死亡。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定范围涵：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到的伤害等。

2. 工作被报复是不是属于工伤

工作被报复，若是因为员工正当履行职责、维护合法权益而遭受打击报复，致使身体受到伤害可认定为工伤。但是假如员工在工作中因个人恩怨、违法表现等原因遭受报复，则不属于工伤。

二、工作被报复认定为工伤的赔偿标准及金额

1. 工伤赔偿标准

依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）停工留薪待遇：工伤员工在停工留薪期间工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇不变。

（3）伤残赔偿金：依照伤残等级一次性支付伤残赔偿金。

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤员工止或解除劳动合同后可领取一次性工伤医疗补助金。

（5）工亡赔偿金：因工死亡员工的家属可以领取一次性工亡赔偿金。

2. 赔偿金额

以下为各赔偿项目的具体金额：

（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）停工留薪待遇：遵循工伤员工受伤前12个月的平均工资计算。

（3）伤残赔偿金：一级伤残为24个月的本人工资二级伤残为22个月的本人工资，依次递减至十级伤残为2个月的本人工资。

（4）一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，一次性支付2-10个月的本地区上年度职工月平均工资。

（5）工亡赔偿金：为本地区上年度职工年平均工资的20倍。

三、工作被报复认定为工伤的索赔流程

1. 提交工伤认定申请：员工在工作被报复后，应在30日内向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理工伤认定：社会保险行政部门在收到申请后，应在15日内作出是不是受理的决定。

3. 调查核实：社会保险行政部门对工伤认定申请实行核实，必要时可委托具有资质的机构实行鉴定。

4. 作出工伤认定决定：社会保险行政部门依照调查核实情况，作出工伤认定决定。

5. 申请工伤赔偿：工伤认定决定生效后，员工能够向单位或是说社会保险基金申请工伤赔偿。

6. 工伤赔偿纠纷解决：如单位或社会保险基金拒绝支付工伤赔偿，员工能够向人民法院提起诉讼。

工作被报复能认定为工伤，但需合一定条件。认定为工伤后，员工能够依法获得相应的赔偿。理解工伤认定和赔偿标准，有助于维护自身的合法权益。在职场中，员工应该积极履行职责维护合法权益，同时避免因个人恩怨引起报复行为。