# 工伤认定：工作中受伤是不是属于工伤企业是不是承担赔偿责任解析

## 引言

在工作中受伤的情况屡见不而工伤认定的准确与否，直接关系到受伤员工是否能得到应有的赔偿和保障。本文将围绕“工作中受伤是否属于工伤”和“企业是否承担赔偿责任”两个疑惑结合相关法律法规，实行详细解析。

## 一、工作中受伤是否属于工伤

### 1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。

### 2. 工伤的认定条件

（1）在工作时间和工作场所内：这是工伤认定的基本条件，涵工作期间的正常工作、加班、临时工作等。

（2）因工作起因：这是工伤认定的核心条件，即受伤起因与工作有直接关联。

（3）受到事故伤害或是说患职业病：这是工伤认定的具体表现，涵意外伤害和职业病。

### 3. 工作中受伤是否属于工伤的判断

按照以上定义和条件，可得出以下

（1）倘使员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么此类情况属于工伤。

（2）要是员工在工作时间和工作场所内因非工作原因受到伤害，如个人原因、他人侵权等，那么此类情况不属于工伤。

## 二、企业是否承担赔偿责任

### 1. 企业赔偿责任的法律法规依据

我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规明确规定，企业对员工在工作中发生的工伤事故应该承担赔偿责任。

### 2. 企业赔偿责任的认定

（1）企业未参加工伤保险：假使企业未依照规定参加工伤保险，那么在员工发生工伤时，企业应承担全部赔偿责任。

（2）企业参加了工伤保险：假若企业参加了工伤保险那么在员工发生工伤时，由工伤保险基金支付相应的赔偿费用。但企业仍需承担以下责任：

a. 补充赔偿责任：若是工伤保险基金的赔偿金额低于规定的赔偿标准企业应补足差额部分。

b. 其他法律责任：如企业未遵循规定为员工缴纳工伤保险费、未及时报告工伤事故等，企业应承担相应的法律责任。

### 3. 赔偿标准的计算

工伤赔偿标准主要包含以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

（2）误工费：依照员工的工资水平计算一般为工伤事故发生前的工资收入。

（3）一次性伤残补助金：依照员工的伤残等级和本人工资计算。

（4）一次性医疗补助金：按照员工的伤残等级和本人工资计算。

（5）护理费：依据员工的伤残等级和护理需求计算。

（6）生活费：依据员工的伤残等级和本人工资计算。

## 三、结论

工作中受伤是否属于工伤，企业是否承担赔偿责任，应该按照相关法律法规实认定。员工在工作中受伤，若是合工伤的认定条件，那么企业应承担相应的赔偿责任。这不仅是企业的法定义务，也是对员工合法权益的保障。企业理应严格遵守法律法规，切实关爱员工为员工创造一个安全的工作环境。同时员工也理应升级自我保护意识，遵守安全生产规定，共同维护良好的劳动关系。