一、引言

工伤是职场中一个不容忽视的疑惑熟悉工伤科所属部门、上下班时间以及工伤认定的办理部门对保障职工权益具有要紧意义。本文将为您详细介绍工伤科的相关信息以及工伤认定的办理流程。

二、工伤科属于哪个部门管？

1. 工伤科的定义

工伤科是指负责解决工伤事故、认定工伤性质、评定工伤等级、提供工伤复服务的专门机构。

2. 工伤科所属部门

在我国工伤科常常隶属于人力资源和社会保障部门。人力资源和社会保障部门是负责管理社会保障事务、人力资源和劳动关系的机构，具有权威性和专业性。

三、工伤科上下班时间

1. 工伤科的上班时间

工伤科的上班时间一般与人力资源和社会保障部门的上班时间相同，即周一至周五上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。但具体上班时间或会因地区差异而有所不同，请以当地人力资源和社会保障部门公告为准。

2. 工伤科的下班时间

工伤科的下班时间多数情况下与上班时间相对应，即周一至周五下午17:00。如遇特殊情况，工伤科可能存在加班应对相关事务。

四、工伤认定去哪个部门办理？

1. 工伤认定的定义

工伤认定是指对职工在工作期间发生的伤害、疾病实鉴定以确定其是不是属于工伤的过程。

2. 工伤认定办理部门

工伤认定办理部门常常为人力资源和社会保障部门。具体办理流程如下：

（1）职工发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（2）人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，将实初步审查，合受理条件的，予以受理。

（3）人力资源和社会保障部门对工伤事故实行调查核实，必要时可以委托专业机构实技术鉴定。

（4）按照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门将作出工伤认定决定。

五、工伤认定办理流程及留意事项

1. 工伤认定办理流程

（1）提交工伤认定申请材料涵：工伤认定申请表、单位证明、医疗机构出具的伤情证明、劳动合同等。

（2）人力资源和社会保障部门对材料实审查，合条件的予以受理。

（3）人力资源和社会保障部门对工伤事故实行调查核实。

（4）依照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。

（5）工伤认定决定书送达单位及职工。

2. 关注事项

（1）职工发生工伤后，应尽快向单位报告，以便及时办理工伤认定。

（2）提交工伤认定申请材料时，务必保证材料齐全、真实有效。

（3）在工伤认定进展中，职工应积极配合人力资源和社会保障部门实行调查核实。

（4）如对工伤认定决定有异议，可在收到决定书之日起15日内向作出决定的部门申请复查。

六、总结

熟悉工伤科所属部门、上下班时间以及工伤认定的办理部门，对于维护职工权益具有关键意义。在发生工伤事故后职工应及时向单位报告并依据相关规定办理工伤认定，以保障本身的合法权益。同时各相关部门要切实履行职责为职工提供优质的服务，共同维护职场安全与和谐。