工人受工伤：工伤保险流程、带班责任、无保险应对、包工头责任及工资应对

随着我国经济的快速发展建筑业、制造业等劳动密集型行业不断扩大工人的劳动安全成为社会关注的点。工伤事故频发怎样保障工人的合法权益成为亟待应对的难题。本文将围绕工人受工伤这一主题详细介绍工伤保险流程、带班责任、无保险应对、包工头责任及工资解决等方面内容。

一、工伤保险流程

1. 工伤认定

工人发生工伤后首先要实行工伤认定。工伤认定由用人单位、受伤工人或是说其近亲属向当地社会保险行政部门提出申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤工人的身份证明；

（3）医疗机构出具的受伤证明；

（4）事故现场照片或是说视频等证据。

2. 工伤待遇申请

工伤认定通过后用人单位或是说受伤工人可向当地社会保险行政部门申请工伤待遇。申请时应提交以下材料：

（1）工伤待遇申请表；

（2）工伤认定决定书；

（3）医疗机构出具的病情证明；

（4）工资、工龄等相关证明。

3. 工伤保险待遇支付

社会保险行政部门审核通过后，工伤保险基金将支付以下待遇：

（1）工伤医疗费用；

（2）工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金；

（4）护理费；

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

二、带班责任

工人受工伤，带班人员是不是存在责任，需要依据具体情况分析。假若带班人员存在以下情况，应该承担相应责任：

1. 未履行安全生产职责，致使事故发生；

2. 强迫工人从事危险作业；

3. 未对工人实安全生产培训；

4. 未及时制止作业。

三、无保险应对

若是工人受工伤，老板未购买工伤保险，工人及其家属可以采纳以下措：

1. 向当地社会保险行政部门举报，须要追究用人单位的责任；

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付工伤待遇；

3. 向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担侵权责任。

四、包工头责任

在包工头负责的工程中，若是工人受工伤，包工头应承担以下责任：

1. 及时报告事故，配合有关部门实调查解决；

2. 负责受伤工人的救治和善后工作；

3. 如有责任，应承担相应的赔偿责任。

五、工资解决

工人受工伤后，工资应对有以下几种情况：

1. 工伤期间，工资照发。工伤津贴由工伤保险基金支付，不足部分由用人单位补足。

2. 工伤认定通过后，依照伤残等级，支付一次性伤残补助金。

3. 工人因工伤引发完全丧失劳动能力，按月支付伤残津贴。

4. 工人因工伤死亡，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

工人受工伤是一个复杂的疑问涉及多方面的责任和应对。各级、用人单位、包工头以及社会各界都应高度重视工人的劳动安全，切实保障工人的合法权益。同时工人自身也要加强安全意识，遵守安全生产规定，为自身和他人的生命安全负责。