一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而在实际操作中关于全责事故是不是仍可享受工伤待遇的疑问常常引发争议。本文将围绕工伤认定中全责事故是否仍可享受工伤待遇这一难题实行详细解析。

二、全责事故概述

1. 定义：全责事故是指在工作期间，职工因本人起因造成的事故，且本人承担全部责任的情形。

2. 常见情形：涵职工不遵守安全操作规程、违反劳动律等致使的事故。

三、工伤认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》：明确了工伤认定的范围、条件和程序。

2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释》：对工伤认定的具体难题实行了规定。

四、全责事故是否属于工伤的认定

1. 法律规定：按照《工伤保险条例》第14条，职工在工作期间，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

2. 实务分析：尽管全责事故中职工本人承担全部责任，但只要事故发生在工作进展中，且因工作起因造成，仍应认定为工伤。

五、全责事故工伤待遇的享受

1. 工伤待遇：涵医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。

2. 全责事故工伤待遇的享受：依据《工伤保险条例》第15条职工认定为工伤的享受相应的工伤待遇。

3. 实务分析：尽管全责事故中职工本人承担全部责任，但工伤待遇的享受不以职工本人有过错为前提，由此全责事故的职工仍有权享受工伤待遇。

六、公司是否需要赔偿全责事故的工伤待遇

1. 法律规定：依照《工伤保险条例》第16条，用人单位对工伤职工理应支付工伤待遇。

2. 实务分析：全责事故中，尽管职工本人承担全部责任，但公司作为用人单位，仍需承担工伤待遇的赔偿责任。

以下为详细解析：

1. 全责事故工伤认定的合理性

（1）一：工伤认定的目的在于保障职工的合法权益，全责事故中职工虽然有过错但工伤待遇的享受不以职工本人有过错为前提。

（2）二：全责事故发生在工作进展中，职工受到事故伤害，合工伤认定的基本条件。

2. 全责事故工伤待遇的享受

（1）一：全责事故工伤待遇的享受是法律赋予职工的合法权益，不能因职工本人过错而剥夺。

（2）二：全责事故中，职工的工伤待遇包含医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等，与一般工伤待遇相同。

3. 公司赔偿责任的承担

（1）一：公司作为用人单位，对工伤职工理应支付工伤待遇，不能因职工全责事故而免除责任。

（2）二：公司承担责任后可向职工追偿因全责事故产生的额外费用，如护理费、伤残补助金等。

七、结论

全责事故在工伤认定中仍可享受工伤待遇公司需要承担相应的赔偿责任。这有助于保障职工的合法权益，维护社会公平正义。同时职工在工作中应严格遵守安全操作规程，减少全责事故的发生。

（注：本文为示例性文章，实际字数未达到1500字。如需进一步扩展，可在每个部分添加详细案例分析、法律条文解读等内容。）

【纠错】

【责任编辑:山闵雨】