在快速发展的经济社会中，小时工作为一种灵活的劳动力形式，越来越受到企业和个人的青睐。由于工作性质的特殊性，小时工在工作中受伤的也时有发生。怎样去认定工伤、怎么样计算赔偿金额，成为了一个亟待应对的难题。本文将围绕小时工受伤的赔偿疑问，为您详细解答工伤认定及工资赔付的计算方案。

一、小时工受伤赔偿概述

小时工在工作中受伤不仅关系到个人的权益，也涉及到企业的法律责任。对小时工受伤的赔偿疑惑，我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规都有明确规定。以下，咱们将从工伤认定、赔偿方案等方面为您实行详细解答。

二、小时工受伤怎么赔偿：工伤认定及工资赔付计算方案-小时工受伤算不算工伤

1. 小时工受伤算工伤吗？

小时工在工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。具体对于，以下几种情况可认定为工伤：

- 小时工在工作期间因工作起因受到意外伤害的；

- 小时工在工作期间，因工作原因患职业病的；

- 小时工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到伤害的。

2. 小时工工作时间受伤应赔付工资吗？

小时工在工作时间受伤，认定为工伤后，应该依法享受工伤保险待遇。其中工资赔付是工伤待遇的必不可少组成部分。以下是工资赔付的计算方法：

- 小时工工伤期间，工资遵循本人受伤前12个月的平均工资计算；

- 工伤期间，小时工工资按照实际工作时间的70%支付；

- 工伤期间小时工工资更高不超过当地上年度职工平均工资的300%。

3. 小时工受伤工资怎么算？

小时工受伤后，除了工资赔付外，还涵以下赔偿项目：

- 医疗费用：小时工受伤后治疗工伤所需的医疗费用由工伤保险基金支付；

- 住院伙食补助：小时工工伤期间住院，可以享受住院伙食补助；

- 一次性伤残补助：依照伤残等级给予一次性伤残补助；

- 一次性工伤医疗补助：工伤复后，可以享受一次性工伤医疗补助；

- 丧葬费和抚恤金：小时工因工死亡其家属可以享受丧葬费和抚恤金。

以下是具体计算方法：

- 一次性伤残补助：按照伤残等级，依照本人受伤前12个月的平均工资计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的10倍；

- 一次性工伤医疗补助：按照伤残等级，遵循本人受伤前12个月的平均工资计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的5倍；

- 丧葬费和抚恤金：依照本人受伤前12个月的平均工资计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的10倍。

4. 小时工受伤赔偿方案

小时工受伤后，应遵循以下程序实行赔偿：

- 报告工伤：小时工受伤后，应及时向企业报告，企业应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告；

- 认定工伤：人力资源和社会保障部门收到报告后，应在15日内作出工伤认定决定；

- 申请赔偿：工伤认定后，小时工能够向企业申请赔偿；

- 赔偿协商：企业和小时工就赔偿事项实协商，达成赔偿协议；

- 赔偿支付：企业遵循赔偿协议及时支付赔偿款项。

小时工受伤的赔偿难题，涉及工伤认定、工资赔付、赔偿方案等多个方面。只有理解相关法律法规明确赔偿程序，才能保障小时工的合法权益。企业和小时工都应升级法律意识，共同维护和谐的劳动关系。