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职工居家突发疾病 工伤认定胜诉判决：在宅身亡获工伤补偿

一、引言

近年来随着工作压力的增大和生活途径的改变职工在家中突发疾病的情况时有发生。对这类情况是不是属于工伤一直存在争议。近日一则在家突发疾病死亡的工伤认定判决书引起了广泛关注职工在家中突发疾病死亡被认定为工伤家属获得了相应的工伤补偿。本文将围绕这起案例探讨职工居家突发疾病工伤认定的相关疑问。

二、案例概述

1. 案例背景

职工小李（化名）在某公司工作，长期处于高压工作状态。某日，小李在家中突发疾病，经抢救无效死亡。小李的家属向公司提出工伤认定申请，但公司以小李在家中突发疾病不属于工伤为由，拒绝给予工伤补偿。

2. 法院判决

法院经审理认为，小李在工作中长期处于高压状态，突发疾病死亡与其工作性质有关，合工伤认定的条件。依照《工伤保险条例》的相关规定，判决小李在家中突发疾病死亡属于工伤，家属获得了相应的工伤补偿。

三、职工居家突发疾病工伤认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。”第（二）项规定：“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的，理应认定为工伤。”

2. 《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑惑的规定》

该规定第三条之一款规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的应该认定为工伤。”

四、职工居家突发疾病工伤认定的争议点

1. 工作时间和工作场所的界定

在职工居家突发疾病工伤认定中工作时间和工作场所的界定是一个关键疑惑。部分观点认为，职工在家中突发疾病不属于工作时间和工作场所，于是不构成工伤。按照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干难题的规定》职工在家中突发疾病若与工作起因有关仍可认定为工伤。

2. 工作原因的认定

职工在家中突发疾病是不是与工作原因有关，是工伤认定的另一个争议点。在实际案例中，法院会综合考虑职工的工作性质、工作强度、工作环境等因素，判断突发疾病是否与工作原因有关。

五、职工居家突发疾病工伤认定的意义

1. 维护职工合法权益

职工在家中突发疾病被认定为工伤，有助于维护职工的合法权益，使职工在工作中遭受的不得到合理赔偿。

2. 促进企业履行社会责任

企业有义务保障职工的健和安全。职工居家突发疾病工伤认定的实，有助于促使企业履行社会责任关注职工身心健，增强工作环境的安全性。

3. 完善工伤保险制度

职工居家突发疾病工伤认定的实践，有助于完善我国的工伤保险制度，为职工提供更加全面的保障。

六、结论

职工在家中突发疾病死亡被认定为工伤，是对职工合法权益的有力保障。这起案例的胜诉判决，为类似情况的职工提供了法律依据，有助于推动我国工伤保险制度的完善。在未来，有关部门和企业理应共同努力，关注职工身心健，预防职业病的发生，切实保障职工的合法权益。

（注：本文为虚构案例，旨在探讨职工居家突发疾病工伤认定相关疑惑，不代表实际案例。）