在炎炎日多学生选择利用暑假时间参与各类工作以丰富社会经验、升级自力更生能力。学生暑假工是不是受到劳动法的保护以及他们在工作中所享有的权益一直是社会关注的点。本文将围绕学生暑假工的法律适用与劳动关系认定展开探讨以期为广大学生及其家长提供有益的参考。

一、学生暑假工法律适用与劳动关系认定：引言

随着社会经济的发展和教育观念的转变越来越多的学生选择在暑假期间走出校园，投身于各类工作。学生暑假工的法律地位及权益保障疑问也随之而来。本文将从法律适用和劳动关系认定的角度，探讨学生暑假工是不是受到劳动法的保护，以及他们在工作中所面临的权益疑问。

二、学生暑假工合法吗：法律适用与劳动关系认定

1. 学生暑假工的合法性

学生暑假工是指学生在暑假期间参加各类工作，以获取报酬的表现。依据我国《劳动法》第3条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。 学生暑假工本身是合法的。

2. 学生暑假工的法律适用

学生暑假工的法律适用疑问，主要涉及劳动法和民法两个领域。劳动法是调整劳动关系的法律而民法是调整平等主体之间财产关系的法律。对学生暑假工而言，他们在工作中所形成的劳动关系，理应适用劳动法实行调整。

3. 学生暑假工的劳动关系认定

学生暑假工是否属于劳动关系，关键在于他们是否与用人单位形成了事实上的劳动关系。依照《劳动合同法》第2条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。但在实际操作中，多学生暑假工并未与用人单位签订书面劳动合同。此时，应结合以下因素实行认定：

（1）学生是否在用人单位的管理、指挥下从事工作；

（2）学生是否遵循用人单位的规定提供劳动；

（3）学生是否从用人单位处获得报酬。

三、学生暑假工不适用劳动法吗：劳动法与民法的关系

虽然学生暑假工在法律适用上应以劳动法为主，但并不意味着他们完全不受民法的调整。在学生暑假工与用人单位之间，除了劳动关系外，还可能存在其他财产关系。例如，学生暑假工在用人单位提供的宿舍居住，此时他们与用人单位之间就形成了租赁关系，应适用民法实行调整。

四、学生暑假工法律规定：学生暑假工的权益保障

1. 学生暑假工的劳动权益保障

学生暑假工在劳动进展中享有以下权益：

（1）获得劳动报酬的权利；

（2）休息、休假的权利；

（3）劳动安全、生保护的权利；

（4）参加社会保险和享受福利的权利。

2. 学生暑假工的民事权益保障

学生暑假工在民事领域，享有以下权益：

（1）财产权益，如工资、奖金、津贴等；

（2）人格权益，如名誉、荣誉、隐私等；

（3）合同权益，如合同解除、违约赔偿等。

五、学生暑假工属于劳动关系吗：劳动关系认定的关键因素

如前所述，学生暑假工是否属于劳动关系，关键在于他们是否与用人单位形成了事实上的劳动关系。以下因素可作为认定劳动关系的关键：

1. 学生是否在用人单位的管理、指挥下从事工作；

2. 学生是否依照用人单位的规定提供劳动；

3. 学生是否从用人单位处获得报酬；

4. 学生的工作时间、工作地点、工作内容是否合劳动法的规定。

学生暑假工在法律适用和劳动关系认定方面，既有劳动法的保护，也有民法的调整。广大学生及其家长在参与暑假工时理应充分理解相关法律法规，维护自身合法权益。同时用人单位也应依法履行义务，保障学生暑假工的权益，共同营造良好的劳动关系环境。