女61岁可以认定工伤吗？超过退休年龄能否申请工伤认定及赔偿标准解析

导语：在我国工伤认定和赔偿是保障职工合法权益的必不可少措。对超过退休年龄的职工如61岁的女性，她们是不是可认定工伤以及怎么样赔偿一直是社会关注的点。本文将围绕这一话题，探讨女61岁可认定工伤吗，以及超过退休年龄能否申请工伤认定及赔偿标准。

一、女61岁可以认定工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》第十六条规定，职工理应参加工伤保险，用人单位理应准时足额缴纳工伤保险费。职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可以认定为工伤。

女61岁虽然已经超过了法定退休年龄，但并非不能认定工伤。若是她在退休后仍在原单位工作，或在其他单位从事有报酬的劳动，且在劳动进展中因工作起因受到事故伤害或患职业病的，都能够认定为工伤。

二、超过退休年龄能否申请工伤认定？

对于超过退休年龄的职工，能否申请工伤认定，我国《工伤保险条例》并未有明确规定。但在实际操作中，各地社会保险行政部门对此有不同的理解和行标准。

一般而言假使超过退休年龄的职工在退休后仍在原单位工作或是说在其他单位从事有报酬的劳动，且在劳动进展中受到事故伤害或患职业病，可申请工伤认定。但需要留意的是，超过退休年龄的职工在申请工伤认定时，需要提供与用人单位的劳动关系证明、工作证明等相关材料。

三、赔偿标准

1. 工伤医疗费

工伤医疗费用包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。工伤医疗费用依照和本地区规定的医疗保险支付范围和标准支付。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，遵循本人工资的一定比例发放的生活津贴。工伤津贴的发放期限为治疗期最长不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指职工因工伤致残依据伤残等级一次性发给的补助金。伤残等级分为一级至十级，一次性伤残补助金的标准依据伤残等级相应加强。

4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指职工因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，依照和本地区规定的标准发给的补助金。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

职工因工死亡其直系亲属能够领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金遵循本地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金遵循职工本人工资的一定比例发放，发放期限为供养亲属丧失供养条件为止；一次性工亡补助金遵循本地区上年度职工月平均工资的20个月计算。

四、结论

女61岁能够认定工伤超过退休年龄的职工也可申请工伤认定。但在实际操作中，需要提供相关证据证明与用人单位的劳动关系。赔偿标准方面，依据工伤的不同情况，能够享受工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

对于超过退休年龄的职工，工伤认定和赔偿标准并非一概而论，需要按照具体情况实分析。在解决此类疑问时劳动者和用人单位都应该充分熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。同时我国社会保障体系也在不断完善，为劳动者提供更加全面的保障。