在现代社会，职业安全保障越来越受到重视关于女性特别是中老年女性的工伤认定疑惑却常常引发争议。多女性在50岁以上的年龄仍然在工作岗位上勤付出，那么当她们在工作中不受伤时，是不是还能得到工伤认定的保护呢？本文将围绕这一话题展开探讨，为广大女性工作者提供有益的参考。

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的中老年女性在职场中发挥着必不可少作用。由于生理特点和年龄的限制她们在面临工伤疑惑时，往往面临着更多的困难和挑战。那么女人52周岁还能评工伤吗？50岁以上的女性能否实行工伤认定？本文将针对这些疑惑结合相关法律法规，为您解答疑惑。

一、女人52周岁还能评工伤等级吗？

女人52周岁仍然可评工伤等级。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定不受年龄限制。只要劳动者在法定工作年龄范围内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，都有权申请工伤认定。 52周岁的女性在工作中发生意外伤害，仍有权申请工伤认定，并依照伤残等级获得相应的工伤赔偿。

具体对于，工伤认定主要涵以下几个步骤：

1. 申请工伤认定：劳动者在发生事故伤害后，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查：社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内，对工伤认定申请实受理，并展开调查。

3. 认定与赔偿：依据调查结果，社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定决定。一旦认定为工伤，劳动者将依照伤残等级获得相应的赔偿。

二、女人超过50岁能评工伤吗？

女人超过50岁同样可以评工伤。与52周岁的女性一样，只要劳动者在法定工作年龄范围内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的都有权申请工伤认定。年龄并不是判断工伤认定的标准，关键在于劳动者是否在工作期间受到了伤害。

在实际操作中，超过50岁的女性劳动者在申请工伤认定时需要提供以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 事故伤害报告；

3. 身份证明；

4. 工作证明；

5. 医疗诊断证明；

6. 其他相关证据。

只要材料齐全，且合工伤认定的条件超过50岁的女性劳动者同样可以顺利评上工伤。

三、女性50岁以上还能做工伤认定吗？

女性50岁以上仍然可以实工伤认定。依据我国法律法规工伤认定不受年龄限制，只要劳动者在法定工作年龄范围内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，都有权申请工伤认定。

在实际操作中，50岁以上的女性劳动者在申请工伤认定时，或会面临若干困难。一方面，由于年龄原因，她们的身体状况可能相对较弱，受伤后恢复较慢；另一方面，若干企业可能存在歧视中老年女性的现象，对工伤认定申请不予以积极配合。

针对这些难题50岁以上的女性劳动者在申请工伤认定时，应采纳以下措：

1. 充分理解法律法规，明确本身的权益；

2. 积极与单位沟通，争取单位的理解和支持；

3. 如有需要，能够寻求法律援助，维护本身的合法权益。

女性50岁以上仍然能够实工伤认定关键在于劳动者是否具备法定条件，并采用合适的措维护自身的权益。

通过本文的探讨，咱们可明确女性劳动者在50岁以上的年龄，依然享有工伤认定的权利。在面临工伤疑问时她们理应勇敢地维护本身的合法权益，同时社会各界也应关注中老年女性劳动者的权益保障为她们创造一个公平、安全的工作环境。