工伤：52岁女工工伤赔偿、失业救济金及商业险补偿详解

随着社会的发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。工伤赔偿作为劳动者权益保障的要紧组成部分，对52岁的女工对于，更是一个不容忽视的难题。本文将围绕52岁女工工伤赔偿、失业救济金及商业险补偿等方面实详细解读以帮助劳动者更好地熟悉相关政策。

一、52岁女工工伤赔偿

1. 工伤认定

依照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。52岁女工若在工作进展中发生意外伤害或患有职业病可以向所在单位提出工伤认定申请。

2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿主要包含以下几部分：

（1）医疗费：治疗工伤所需的医疗费用，涵挂号费、诊疗费、药费、住院费等。

（2）住院伙食补助费：工伤人员在住院期间能够依照当地规定的标准获得伙食补助。

（3）交通、食宿费：工伤人员因治疗工伤需要到外地就医，能够依照当地规定的标准获得交通、食宿费。

（4）停工留薪：工伤人员在停工留薪期间，可依照本人工资的80%获得赔偿。

（5）一次性伤残补助金：依照伤残等级，一次性支付一定数额的伤残补助金。

（6）一次性工伤医疗补助金：工伤人员在治疗结后，能够依据当地规定的标准获得一次性工伤医疗补助金。

（7）一次性伤残就业补助金：工伤人员在达到退休年龄前可依照当地规定的标准获得一次性伤残就业补助金。

3. 赔偿程序

（1）申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应尽快向所在单位提出工伤认定申请。

（2）工伤认定：所在单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）赔偿协商：工伤认定后，劳动者与单位实赔偿协商。

（4）赔偿协议：协商达成一致后，双方签订赔偿协议。

（5）赔偿支付：单位依照协议约好支付赔偿款项。

二、52岁女工工伤失业救济金

1. 失业救济金认定

依据我国《失业保险条例》，失业人员在失业期间能够遵循以下条件申请失业救济金：

（1）已参加失业保险，并按规定履行缴费义务。

（2）非因本人意愿中断就业。

（3）已办理失业登记，并有求职请求。

2. 失业救济金标准

失业救济金的标准依照当地更低工资标准的80%计算。

3. 失业救济金领取期限

失业救济金的领取期限最长为24个月。

4. 领取程序

（1）劳动者在失业后，向所在单位提出失业救济金申请。

（2）单位在收到申请后，向当地社会保险行政部门提出失业救济金申请。

（3）社会保险行政部门审核通过后劳动者能够依照规定领取失业救济金。

三、52岁女工工伤商业险补偿

1. 商业险认定

商业险是指单位或劳动者自愿参加的，由商业保险公司承担赔偿责任的保险。52岁女工在发生工伤后，若单位为其购买了商业险，能够依照保险合同协定获得赔偿。

2. 商业险赔偿标准

商业险的赔偿标准依照保险合同约好行一般包含以下几部分：

（1）医疗费用补偿：治疗工伤所需的医疗费用。

（2）残疾赔偿金：依照伤残等级，一次性支付一定数额的赔偿金。

（3）死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡，遵循保险合同协定支付死亡赔偿金。

3. 赔偿程序

（1）劳动者在发生工伤后，向保险公司提出商业险赔偿申请。

（2）保险公司审核通过后依据保险合同预约支付赔偿款项。

四、广东省一次性就业补偿金

广东省对工伤人员，在达到退休年龄前，可依据以下标准获得一次性就业补偿金：

1. 工伤人员本人提出书面申请。

2. 一次性就业补偿金标准为：本人工资的12个月。

3. 一次性就业补偿金在劳动者办理退休手续时支付。

52岁女工工伤赔偿、失业救济金及商业险补偿是劳动者权益保障的必不可少内容。劳动者在发生工伤后应熟悉相关政策，及时提出赔偿申请，维护自身合法权益。同时单位也应切实履行赔偿责任，保障劳动者权益。