在当今社会工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。部分工伤案例中人社局屡次拒绝认定职工工伤使得受伤职工陷入 困境。这不仅损害了职工的合法权益也作用了社会的和谐稳定。本文将通过一则工伤认定争议案例，探讨人社局多次拒认定职工工伤的疑问，并分析怎么样应对此类情况。

一、工伤认定争议：人社局屡次拒认定职工工伤

近年来我国工伤认定争议案件层出不穷。在某地一家企业，一名职工在工作中不受伤造成残疾。在工伤认定期间，人社局却屡次拒绝认定该职工的工伤。职工及其家属多次 、申诉，但人社局仍然坚持不认定工伤。这使得受伤职工陷入生活困境 之路异常艰。

以下是针对这一案例的几个关键疑惑及其解答：

1. 人社局多次不认定工伤怎么办？

面对人社局多次不认定工伤的情况，职工可以采用以下措：

向人社局申请复核。依照《工伤保险条例》规定，职工对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向作出决定的人社局申请复核。在复核期间，职工应提供充分的证据，证明本身在工作中受伤，合工伤认定的条件。

向上级人社部门申诉。若是复核结果仍不理想职工可向上一级人社部门提出申诉。上级人社部门理应在收到申诉材料之日起15日内作出解决决定。

2. 人社局多次不认定工伤怎么赔偿？

若是人社局多次不认定工伤，职工能够通过以下途径寻求赔偿：

向用人单位提出赔偿请求。按照《劳动合同法》规定，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，理应承担工伤保险责任。职工能够须要用人单位支付医疗费、误工费、护理费等赔偿费用。

向人民法院提起诉讼。要是用人单位拒绝赔偿，职工能够向人民法院提起诉讼，请求判决用人单位承担赔偿责任。在诉讼期间，职工应提供充分的证据，证明本身在工作中受伤且用人单位未履行赔偿责任。

3. 人社局不认定工伤怎么办？

面对人社局不认定工伤的决定，职工能够选用以下措：

向人社局申请复核。按照《工伤保险条例》规定，职工对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内，向作出决定的人社局申请复核。

向上级人社部门申诉。假如复核结果仍不理想，职工可向上一级人社部门提出申诉。

4. 人社局不认定工伤，应告人社局还是用人单位？

在人社局不认定工伤的情况下，职工能够选择告人社局或用人单位。具体如下：

倘若职工认为人社局在工伤认定期间存在违法、违规表现能够向上级人社部门或监察机关投诉、举报，需求追究相关责任人的法律责任。

假如职工认为用人单位未履行赔偿责任，可向人民法院提起诉讼，须要判决用人单位承担赔偿责任。

5. 人社局不认定工伤向法院起诉

若是职工对人社局不认定工伤的决定不服，能够向人民法院提起诉讼。在起诉进展中，职工应提供以下材料：

（1）起诉状；

（2）工伤认定决定书；

（3）与工伤认定有关的证据材料；

（4）其他与案件有关的材料。

在诉讼期间，人民法院将依法审查人社局工伤认定的合法性、适当性，并按照案件事实作出判决。

面对人社局屡次拒认定职工工伤的情况，职工应积极采纳措，维护本身的合法权益。通过合法途径 ，有助于保障职工的工伤赔偿权益，促进社会公平正义。同时也提醒用人单位要严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。