跨国企业外员工工伤鉴定与权益保障解析

随着全球化进程的不断推进越来越多的跨国企业在中国设立分支机构外员工在中国的数量也在逐年增加。在这些外员工的工作期间工伤事故时有发生怎样实行工伤鉴定以及保障其权益成为了一个亟待应对的难题。本文将围绕跨国企业外员工工伤鉴定与权益保障展开解析旨在为相关企业提供参考。

一、外员工工伤认定流程

1. 事故报告：外员工发生工伤事故后，企业应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 受伤员工救治：企业应立即将受伤员工送往医疗机构救治并垫付医疗费用。

3. 工伤认定申请：企业在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同复印件；

（3）医疗机构出具的受伤诊断证明；

（4）其他相关证据材料。

4. 工伤认定：人力资源和社会保障部门在收到申请后，应该在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，企业理应支付工伤待遇。

5. 工伤鉴定：工伤认定后，企业或是说员工可向人力资源和社会保障部门申请工伤鉴定。鉴定部门理应在收到申请后60日内作出鉴定结论。

6. 工伤待遇支付：工伤鉴定结论生效后，企业理应遵循规定支付工伤待遇。

二、外员工工伤认定标准

1. 工伤范围：依据我国《工伤保险条例》，外员工在我国境内发生的下列事故，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的，或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到放射性、化学性、生物性等职业病危害的；

（6）因工作原因，受到职业病的。

2. 不认定为工伤的情形：以下情形不认定为工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或吸；

（3）自残或自杀；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

三、跨国企业外员工工伤鉴定与权益保障

1. 完善工伤鉴定制度：企业应建立健全工伤鉴定制度，对外员工工伤鉴定流程实明确规定，保障工伤鉴定的公正、公平、透明。

2. 增强工伤待遇标准：企业应依照规定，提升外员工工伤待遇标准确信工伤员工得到及时、充分的赔偿。

3. 加强工伤预防：企业应加强工伤预防工作，升级外员工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。

4. 完善劳动合同：企业应与外员工签订完善的劳动合同，明确双方在工伤事故应对中的权利和义务，为外员工提供法律保障。

5. 加强法律援助：企业应加强与法律援助机构的合作，为外员工提供法律援助，保证其在工伤事故应对期间，合法权益得到有效维护。

6. 建立健全员工福利制度：企业应建立健全员工福利制度，为外员工提供医疗保险、意外伤害保险等福利，减轻工伤事故给员工带来的经济负担。

跨国企业外员工工伤鉴定与权益保障是一项系统工程，企业应从完善制度、加强待遇、加强预防、法律援助等方面入手，切实保障外员工的合法权益，为企业的可持续发展创造良好环境。