在编人员怎么样认定工伤事故等级及赔偿标准

一、引言

工伤事故是指在生产和工作中因工作起因受到的伤害、职业病或是说在工作进展中因意外伤害引发的事故。在编人员作为我国企事业单位的正式员工享有工伤认定及赔偿的权利。那么在编人员怎么样认定工伤事故等级以及赔偿标准呢？本文将为您详细解答。

二、在编人员工伤事故的认定

1. 工伤事故的认定原则

（1）因果关系：工伤事故的认定需证明受伤起因与工作有关。

（2）突发性：工伤事故应发生在工作时间、工作场所内。

（3）意外性：工伤事故应属于意外伤害非员工故意表现。

（4）不可抗力：工伤事故应排除员工主观故意或重大过失。

2. 工伤事故的认定程序

（1）报告：在编人员发生工伤事故后应及时向所在单位报告。

（2）调查：单位应组织对事故实行调查理解事故起因、经过和损失情况。

（3）认定：单位按照调查结果，提出工伤认定意见，报请当地人力资源和社会保障部门实行认定。

（4）鉴定：如需实行伤残等级鉴定，由人力资源和社会保障部门委托具有资质的医疗机构实。

三、在编人员工伤事故等级的认定

1. 工伤事故等级划分

按照《工伤保险条例》，工伤事故等级分为一级至十级，一级为最严重，十级为最轻。

2. 工伤事故等级认定标准

（1）一级至四级：完全丧失劳动能力。

（2）五级至六级：大部分丧失劳动能力。

（3）七级至十级：部分丧失劳动能力。

四、在编人员工伤事故赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

（1）工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、药费、住院费等。

（2）工伤复费用：包含复治疗、复训练等费用。

（3）辅助器具费用：如需安装假肢、义眼等辅助器具费用由工伤保险支付。

2. 工伤赔偿金

（1）一次性工伤赔偿金：按照工伤等级，按照本人工资的一定比例支付。

（2）伤残津贴：一级至四级伤残人员，按本人工资的一定比例支付。

（3）护理费：五级至六级伤残人员，按本人工资的一定比例支付。

（4）生活补助费：七级至十级伤残人员，按本人工资的一定比例支付。

3. 工伤死亡赔偿

（1）丧葬费：依照当地上年度职工月平均工资的一定倍数支付。

（2）一次性死亡赔偿金：依照当地上年度职工月平均工资的一定倍数支付。

（3）供养亲属抚恤金：依照死者生前工资的一定比例支付。

五、结论

在编人员工伤事故等级及赔偿标准的认定，旨在保障员工的合法权益，减轻其因工伤带来的经济负担。在实际操作中，各单位和员工应严格遵循相关法律法规，合理认定工伤事故等级，确信赔偿标准的公正、公平。同时加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，是保障员工生命安全和身体健的要紧措。

（本文依据现有法律法规及政策编写因法律法规可能发生变化，具体操作以实际情况为准。）