# 工厂工伤责任认定：流程、划分标准及认定书撰写

工厂作为劳动密集型场所工伤事故的发生在所难免。怎样合理、公正地认定工伤责任对保障工人权益、维护工厂正常运营具有要紧意义。本文将从工伤责任认定流程、划分标准及认定书撰写三个方面实详细解析。

## 一、工厂工伤责任认定流程

1. 事故报告：发生工伤事故后当事人或目击者应立即向工厂安全管理部门报告。

2. 现场勘查：安全管理部门接到报告后应立即组织人员实现场勘查，收集事故相关信息。

3. 伤情鉴定：对受伤员工实伤情鉴定，确定伤情严重程度。

4. 初步认定：按照现场勘查和伤情鉴定结果，安全管理部门实初步工伤认定。

5. 资料提交：将事故调查报告、伤情鉴定报告等资料提交给相关部门。

6. 责任认定：相关部门依照提交的资料，对工伤责任实认定。

7. 公示公告：认定结果实公示，接受全体员工的监。

8. 认定书发放：认定书发放给当事人，并告知其相关权益。

## 二、工厂工伤责任划分标准

1. 全责：因工厂起因引起的工伤，如设备故障、管理不善等工厂承担全部责任。

2. 主要责任：因工人操作不当、违反规定等致使的工伤，工厂承担主要责任。

3. 次要责任：因工人自身起因致使的工伤，如健疑惑等，工厂承担次要责任。

4. 无责：工人故意造成的工伤，工厂不承担责任。

5. 共同责任：双方都有责任的，依据具体情况划分责任比例。

## 三、工厂工伤责任认定书撰写

工伤责任认定书是认定工伤责任的必不可少法律文件，其撰写须要如下：

1. 明确写明“工伤责任认定书”。

2. 正文：涵以下内容：

- 事故发生时间、地点、经过；

- 受伤员工基本信息；

- 事故调查结果；

- 伤情鉴定结果；

- 工伤责任划分；

- 解决意见及建议。

3. 结尾：注明认定书的发放日期、认定部门及负责人签名。

4. 附件：附上相关证明材料，如事故现场照片、伤情鉴定报告等。

5. 格式：采用规范的公文格式，字迹清晰、语言简练。

工厂工伤责任认定是保障工人权益、维护工厂正常运营的要紧环节。只有规范认定流程、明确划分标准、认真撰写认定书才能确信工伤责任认定的公正、合理，为构建和谐劳动关系奠定基础。

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【责任编辑:花明柳暗】