在岗位突发疾病认定工伤：怎么样赔偿及办理流程与工伤判定标准解析

一、引言

在职场中员工突发疾病的情况时有发生。对在岗位上突发疾病的员工怎么样认定工伤、怎样实行赔偿以及办理流程等疑惑成为广大劳动者关注的点。本文将围绕在岗位突发疾病认定工伤的相关疑问实行赔偿及办理流程与工伤判定标准的解析。

二、在岗位突发疾病认定工伤的标准

1. 工伤的定义

按照《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情况。在岗位上突发疾病是不是算工伤需要依据具体情况来判断。

2. 在岗位突发疾病认定工伤的标准

（1）在工作时间和工作场所内：员工突发疾病的时间、地点需合工作时间和工作场所的请求。

（2）因工作起因：突发疾病与工作起因有直接关联。例如，长时间劳累、工作环境恶劣等原因引发的疾病。

（3）疾病与工作有因果关系：员工突发疾病与工作性质、工作强度等因素有因果关系。

三、在岗位突发疾病认定工伤的赔偿

1. 工伤医疗待遇

在岗位突发疾病认定工伤后，员工可享受工伤医疗待遇。包含：

（1）工伤医疗费用：治疗工伤的费用，包含挂号费、医药费、住院费等。

（2）工伤津贴：工伤人员在治疗期间，可享受工伤津贴，标准为本人工资的一定比例。

（3）复费用：工伤人员复期间的费用，包含复治疗、复训练等。

2. 工伤伤残赔偿

在岗位突发疾病认定工伤后，若员工因工伤引起伤残，可以享受工伤伤残赔偿。按照伤残等级，赔偿金额有所不同。

3. 工伤死亡赔偿

在岗位突发疾病认定工伤后，若员工因工伤死亡，其家属可享受工伤死亡赔偿。涵：

（1）丧葬费：死者家属可领取丧葬费，标准为死者生前6个月的工资。

（2）死亡赔偿金：死者家属可领取死亡赔偿金，标准为死者生前12个月的工资。

四、在岗位突发疾病认定工伤的办理流程

1. 报告事故

员工在岗位上突发疾病后，用人单位应该及时报告相关部门，如人力资源部门、安全生产部门等。

2. 申请工伤认定

用人单位或员工本人（或家属）向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 提交相关材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）员工身份证复印件；

（3）工作证明；

（4）医疗机构出具的病历资料；

（5）其他相关证据。

4. 受理与调查

人力资源和社会保障部门受理申请后，将对事故实调查核实。

5. 工伤认定

依据调查结果，人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。

6. 领取赔偿

工伤认定后，员工或家属可以向社会保险机构申请领取工伤赔偿。

五、结语

在岗位上突发疾病认定工伤，不仅关系到员工的权益也关系到企业的社会责任。理解工伤认定标准、赔偿及办理流程，有助于劳动者维护自身合法权益，也有助于企业规范管理，减低劳动风险。期待本文能为广大劳动者和企业提供有益的参考。