一、引言

在我国，工伤事故频发，怎样去认定工伤、申请赔偿成为广大劳动者关注的点。本文将围绕在场所受伤怎么样判定工伤责任、工伤标准及工伤等级，为广大劳动者提供一份详细的工伤认定全解析。

二、在场所受伤怎么样认定工伤责任

1. 工伤责任认定的原则

工伤责任认定遵循以下原则：实事求是、依法依规、合理推断。即在工伤事故发生后相关部门要客观、公正地调查事故起因依据相关法律法规，合理推断劳动者是不是在履行工作职责期间受到伤害。

2. 工伤责任认定的要素

（1）工作时间：劳动者在法定工作时间、协定工作时间内，以及依据单位安排加班加点的时间内受伤。

（2）工作场所：劳动者在工作场所、临时工作场所或与工作有关的场所受伤。

（3）工作起因：劳动者因履行工作职责、完成工作任务而受伤。

（4）伤害结果：劳动者受到的伤害程度，涵轻微伤、重伤、死亡等。

3. 工伤责任认定的程序

（1）劳动者受伤后，应及时向用人单位报告，并保存相关证据。

（2）用人单位在接到报告后应该在24小时内向劳动保障行政部门报告工伤事故。

（3）劳动保障行政部门对工伤事故实调查核实，并依照调查结果作出工伤认定决定。

三、在场所受伤怎么样认定工伤标准

1. 工伤认定标准

（1）劳动者在履行工作职责期间受到的伤害。

（2）劳动者在工作场所内，因工作原因受到的伤害。

（3）劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 工伤认定特殊情况

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。

（3）劳动者在因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

四、在场所受伤怎样去认定工伤等级

1. 工伤等级划分

工伤等级分为一级至十级，依照劳动者受到的伤害程度、丧失劳动能力程度以及生活自理能力程度实划分。

2. 工伤等级认定程序

（1）劳动者受伤后，应及时向用人单位报告，并保存相关证据。

（2）用人单位在接到报告后，应该在24小时内向劳动保障行政部门报告工伤事故。

（3）劳动保障行政部门对工伤事故实行调查核实，并按照调查结果作出工伤认定决定。

（4）劳动保障行政部门依据工伤认定结果，对劳动者实行工伤等级评定。

五、工伤申请与赔偿指南

1. 工伤申请程序

（1）劳动者在工伤认定决定作出之日起30日内，向用人单位提出工伤赔偿申请。

（2）用人单位理应在收到工伤赔偿申请之日起15日内，向劳动保障行政部门申请工伤赔偿待遇。

（3）劳动保障行政部门收到工伤赔偿申请后，理应在15日内作出工伤赔偿决定。

2. 工伤赔偿标准

（1）工伤医疗费：涵挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

（2）工伤津贴：依据劳动者工资、工伤等级和本人缴费年限计算。

（3）一次性伤残补助金：依照工伤等级和本人缴费年限计算。

（4）一次性医疗补助金：按照工伤等级和本人缴费年限计算。

（5）一次性就业补助金：依据工伤等级和本人缴费年限计算。

六、结语

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节劳动者在场所受伤后，要熟悉工伤认定的相关规定及时申请工伤赔偿。同时用人单位也要切实履行责任为劳动者提供安全的工作环境，共同维护劳动者的合法权益。